ЧТИМ ТРАДИЦИИ, РАЗВИВАЕМ ЭКОНОМИКУ, ЗАБОТИМСЯ О ЧЕЛОВЕКЕ
31
Галина Чулкова,
начальник управления кадровой, правовой
и организационно-контрольной работы
министерства здравоохранения
Калужской области:
Отток квалифицированных кадров из системы здравоох-
ранения области действительно является огромной пробле-
мой и сильно тормозит развитие отрасли. В настоящее вре-
мя дефицит специалистов в отрасли составляет 680 врачей
и 1420 средних медицинских работников. Такой серьезный
дефицит наблюдается во многих регионах России, но у нас
ситуация усугубляется тем, что область граничит с Москвой,
которая привлекает наши кадры прежде всего высокими
заработками. Что же делать? Единственно возможный путь
привлечения в здравоохранение области специалистов –
это создание условий, при которых людям будет интересно
работать именно здесь.
В настоящее время с этой целью в нашей области выплачивается денежная компенса-
ция за наемжилых помещений, предоставляются социальные выплаты для возмещения
части процентной ставки по ипотечным жилищным кредитам, за счет бюджета оплачи-
вается обучение специалистов при получении ими второй специальности. Мы активно
ведем контрактную подготовку специалистов, платим областные стипендии студентам
медицинских вузов и Калужского базового медицинского колледжа, производим вы-
платы клиническим ординаторам и молодым специалистам, приехавшим на работу в
сельскую местность. Однако указанные меры социальной поддержки не в полной мере
способствуют привлечению и сохранению медицинских кадров в отрасли. Самая боль-
шая проблема - отсутствие у медицинских работников преференций при обеспечении
жильем. В этом направлении нами совместно с муниципалитетами предпринимаются
конкретные шаги.
В области разрабатывается долгосрочная целевая программа «Развитие здравоохра-
нения Калужской области» (2013 – 2020 годы), составной частью которой является под-
программа «Кадровые ресурсы». Финансирование мероприятий в сфере развития ка-
дрового потенциала предусматривается в объеме более 478 миллионов рублей.
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
