Министерство внутренней политики Калужской области

23.07.2019

Министерство внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области проводит конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калужской области:

Министерство внутренней политики и массовых коммуникаций
 Калужской области проводит конкурс на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы Калужской области:

Категория «специалисты», группа должностей – ведущая

Главный специалист отдела по работе с казачеством управления внутренней политики – 2 единицы.

Требования:

Образование – высшее.

Требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки - без предъявления требования к стажу.

Базовые квалификационные требования

Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста отдела по работе с казачеством управления внутренней политики министерства внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области должен иметь высшее образование.

Для замещения должности главного специалиста отдела по работе с казачеством управления внутренней политики министерства внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области стаж государственной гражданской службы не устанавливается.

Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста отдела по работе с казачеством управления внутренней политики министерства внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области, должен обладать следующими базовыми знаниями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) законодательства о государственной гражданской службе;

в) законодательства о противодействии коррупции;

3) знанием основ делопроизводства и документооборота;

4) знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий:

- знание основ информационной безопасности и защиты информации;

- знание основных положений законодательства о персональных данных;

- знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

- знание основных положений законодательства об электронной подписи;

- знания и умения по применению персонального компьютера.

Умения гражданского служащего, замещающего должность главного специалиста отдела по работе с казачеством управления внутренней политики министерства внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области, включают:

Общие умения:

- умение мыслить системно (стратегически);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

- умение определять цели, приоритеты и выполнять приоритетные задачи в первую очередь;

- умение анализировать и собирать информацию;

- умение проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций;

- умение невербального общения.

Профессионально-функциональные квалификационные требования

Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста отдела по работе с казачеством управления внутренней политики министерства внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области должен иметь высшее образование. (Данное требование к образованию не распространяется на лиц, перечисленных в пунктах 1, 2 статьи 3 Федерального закона от 30.06.2016 № 224-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста отдела по работе с казачеством управления внутренней политики министерства внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства и руководствоваться в своей деятельности такими документами как:

Конституция Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации;

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон Российской Федерации «О персональных данных»;

Федеральный закон «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон «О национально-культурной автономии»;

Федеральный закон «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях»;

Федеральный закон «О государственной службе российского казачества» и иные действующие нормативные правовые акты в отношении российского казачества;

Федеральный закон «Об участии граждан в охране общественного порядка»;

Указ Президента Российской Федерации «О государственном реестре казачьих обществ в Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации «О Стратегии государственной национальной политики Российской Федерации на период до 2025 года»;

Указ Президента Российской Федерации «О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации»;

Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации»;

Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Реализация государственной национальной политики»;

Стратегия развития государственной политики Российской Федерации в отношении российского казачества до 2020 года, утверждена Президентом Российской Федерации 15.09.2012 № Пр-2789;

План мероприятий по реализации в 2017 - 2020 годах Стратегии развития государственной политики Российской Федерации в отношении российского казачества до 2020 года, утверждён распоряжением Правительства Российской Федерации от 17.02.2017 № 285-р;

Устав Калужской области;

Закон Калужской области «О государственной гражданской службе Калужской области»;

Закон Калужской области «О Реестре государственных должностей Калужской области и должностей государственной гражданской службы Калужской области, оплате труда лиц, замещающих государственные должности Калужской области, и государственных гражданских служащих Калужской области»;

Постановление Правительства Калужской области «Об утверждении Положения о правилах делопроизводства в исполнительных органах государственной власти Калужской области»;

Постановление Правительства Калужской области «Об утверждении концепции противодействия экстремизму в Калужской области до 2025 года»;

Постановление Правительства Калужской области «Об утверждении Плана мероприятий по реализации Концепции противодействия экстремизму в Калужской области до 2025 года»;

План мероприятий по реализации в 2017-2020 годах Стратегии развития государственной политики Российской Федерации в отношении российского казачества до 2020 года на территории Калужской области, утверждён постановлением Губернатора Калужской области от 03.04.2017 № 117.

Иные профессиональные знания главного специалиста отдела по работе с казачеством управления внутренней политики министерства внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области должны включать:

1) состав, структура и расположение войсковых казачьих обществ;

2) основы истории и традиций российского казачества;

3) понятие миссии, стратегии, целей казачьих обществ и общественных объединений казаков;

4) основы государственного и муниципального управления;

5) порядок работы со служебной информацией;

6) действующие правовые акты в отношении российского казачества;

7) структуру и полномочия органов государственной власти и местного самоуправления;

8) нормы профессиональной этики и служебного поведения;

9) нормы Служебного распорядка министерства внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области;

10) правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;

11) нормы права по вопросу о предотвращении и урегулированию конфликта интересов.

Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста отдела по работе с казачеством управления внутренней политики министерства внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области, должен обладать следующими профессиональными умениями:

1) подготовки проектов ответов на запросы, письма и обращения граждан и организаций;

2) аналитической работы;

3) работы с разными источниками информации;

4) подготовки и систематизации информационных материалов;

5) подготовки проектов нормативных правовых актов Калужской области;

6) практического применения нормативных правовых актов.

Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста отдела по работе с казачеством управления внутренней политики министерства внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области, должен обладать следующими функциональными знаниями:

1) понятие нормы права и ее признаки;

2) предметы и методы правового регулирования;

3) инструменты и этапы разработки нормативного правового акта;

4) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

5) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

6) аппаратное и программное обеспечение;

7) возможности и особенности применения современных информационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

8) общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;

9) порядка работы со служебной информацией.

Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста отдела по работе с казачеством управления внутренней политики министерства внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области, должен обладать следующими функциональными умениями:

1) оперативная подготовка проектов справок, отчетов, сообщений и иных материалов в пределах своей компетенции;

2) работа в соответствующей сфере деятельности, практическое применение нормативных правовых актов, организации и обеспечения выполнения задач, анализа и прогнозирования;

3) эффективное взаимодействие с государственными органами;

4) возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

5) работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет;

6) работа в операционной системе, с электронными таблицами, с базами данных, текстовом редакторе, подготовка презентаций;

7) адаптация к новой ситуации и принятие новых подходов в решении поставленных задач.

Условия прохождения государственной службы:
согласно законодательству о государственной гражданской службе.

Документы, необходимые для участия в конкурсе для лиц, не являющихся государственными гражданскими служащими:

1. Личное заявление;

2. Заполненная и подписанная анкета, по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

3. Копия паспорта или заменяющего его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5. Заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у).

Рекомендуются к предоставлению следующие документы:

1. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;

2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;

3. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р;

4. Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации:

- справка из налогового органа по месту жительства о том, что гражданин не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя;

- справка из налогового органа по месту жительства об отсутствии записи в Едином государственном реестре юридических лиц;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

Формы необходимых документов размещены на портале органов власти Калужской области (раздел «Общество и власть», подраздел «Конкурсы на замещение вакантных должностей» - «Формы документов для граждан, претендующих на замещение должностей гражданской службы»).

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Правовое положение государственных гражданских служащих, ограничения, запреты и условия прохождения государственной гражданской службы определены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Калужской области от 02.06.2006 № 196-ОЗ «О государственной гражданской службе Калужской области».

Конкурс проводится в 2 этапа.

На первом этапе, на основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

На втором этапе конкурса конкурсная комиссия проводит оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв министерства на должность государственной гражданской службы, применяя методы тестирования и индивидуального собеседования.

Документы на конкурс принимаются с 24 июля 2019 г. по 13 августа 2019 г. включительно по адресу: г. Калуга, пл. Старый Торг, 2, кабинет № 157, с 14-00 до 17-00, тел. 77-86-39, 77-81-76. О дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, в установленном действующим законодательством порядке. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса: тестирование кандидатов – 30 августа 2019 года, собеседование – 04 сентября 2019 года.

Сообщаем о возможности прохождения предварительного тестирования вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (https://gossluzhba.gov.ru/).

Методы и критерии оценки участников конкурса

При подведении итогов тестирования учитывается количество правильных ответов в соответствии со следующей шкалой:

1) 3 балла, если даны правильные ответы на 91 - 100% вопросов;

2) 2 балла, если даны правильные ответы на 81 - 90% вопросов;

3) 1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 80% вопросов.

В случае если претендент ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы по теме его будущей служебной деятельности.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются по следующей шкале:

1) 3 балла, если кандидат последовательно и полностью раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины;

2) 2 балла, если кандидат последовательно и полностью раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности, ошибки в изложении материала (вопроса);

3) 1 балл, если кандидат последовательно, но не полностью раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности, ошибки;

4) 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил неточности, ошибки.

Количество показов: 1382
Дата создания: 23.07.2019 11:03:14
Дата изменения: 23.07.2019 11:03:14