Администрация Губернатора Калужской области

Решение Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области от 11 июня 2019 года

РЕШЕНИЕ
Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области
от 11 июня 2019 года

1. Заслушав и обсудив вопрос «Кадровая политика региона, закрепление профессиональных кадров на промышленных предприятиях области (на примере знакомства с работой кадровой службы ООО «Континентал Калуга»)», СОВЕТ ОТМЕТИЛ, что ООО «Континентал Калуга» является примером соединения современного оборудования, инновационных технологий и эффективной скоординированной работы команды профессионалов. На предприятиях концерна в настоящее время работает более тысячи сотрудников. Руководством предприятия и службой по персоналу значительное внимание уделяется подбору и развитию сотрудников. При подборе персонала оцениваются не только профессиональные, но и коммуникативные навыки. На предприятии действует система формирования и оценки кадрового резерва. «Континентал Калуга» обладает уникальным международным опытом подготовки и обучения инженерно-технического персонала.

С учетом изложенного, СОВЕТ РЕШИЛ:

1.1. Информацию директора по персоналу ООО «Континентал Калуга» Лобачевой А.П. принять к сведению.

1.2. Рекомендовать заинтересованным предприятиям рассмотреть вопрос о внедрении опыта работы службы персонала ООО «Континентал Калуга».

1.3. Управлению кадровой политики и взаимодействия с территориями Администрации Губернатора Калужской области проанализировать опыт формирования кадрового резерва на ООО «Континентал Калуга» с целью возможного использования при формировании резерва управленческих кадров Калужской области.

1.4. Практиковать приглашение победителей региональной премии «Работодатель года – 2018» в номинации «Лучший HR» для участия в Совете по кадровой политике при Губернаторе Калужской области с целью обмена опытом работы.

1.5. Министерству внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области продолжить работу по пропаганде привлекательности рабочих профессий.

2. Заслушав и обсудив вопрос «Подготовка кадров в условиях развития цифровой экономики», СОВЕТ ОТМЕТИЛ, что программой «Цифровая экономика Российской Федерации» предусмотрен переход на качественно новый уровень использования цифровых технологий во всех сферах социально-экономической деятельности. В качестве основных направлений подготовки кадров программа предусматривает: создание условий для подготовки кадров цифровой экономики, совершенствование системы образования, которая должна обеспечить цифровую экономику компетентными кадрами, создание системы мотивации по освоению необходимых компетенций и участию кадров в развитии цифровой экономики.

В Калужской области в течение последних лет активно формируется современная обучающая среда по подготовке IT – кадров. Так, в 2013 году была открыта первая IT- школа на базе ЗАО «Калуга Астрал»; в 2014 году создано частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Учебный центр «КАМИН», а также стартовал проект «Электронный гражданин», направленный на обучение населения основам компьютерной грамотности.

В рамках развития проекта «Электронный гражданин» введена новая профессия «цифровой консультант (куратор)».

В целях обеспечения взаимодействия предприятий IТ - сферы и учебных заведений, а также привлечения талантливой молодежи в Калужской области реализуется проект «Калужский кластер информационных и коммуникационных технологий» (далее - ИКТ Кластер).

В настоящее время планируется реализация проекта по подготовке IT –специалистов - создание IТ - кампуса Калужской области. Создание IT - кампуса позволит запустить непрерывный процесс подготовки высококвалифицированных профильных специалистов IT-сферы, обеспечит рынок труда Калужской области специалистами – практиками, повысит экономическую привлекательность предприятий Калужской области. IТ – кампус предлагается реализовать в формате межрегиональной школы –интерната с пятидневным проживанием.

В профессиональных образовательных организациях Калужской области в настоящее время по IT-направлениям обучается более тысячи человек. Потребность в специалистах данного направления подготовки в ближайшие годы значительно возрастет. Наиболее востребованными специалистами будут программисты, системные администраторы, специалисты по защите информации. Для эффективной организации подготовки кадров проводится обновление материально - технической базы образовательных организаций области, осуществляется взаимодействие с работодателями, дуальное обучение, совершенствуются образовательные программы и методы итоговой аттестации выпускников.

С учетом изложенного, СОВЕТ РЕШИЛ:

2.1. Информацию министерства цифрового развития Калужской области и министерства образования и науки Калужской области принять к сведению.

2.2. Министерству цифрового развития Калужской области:

2.2.1. Активизировать деятельность по созданию IT-кампуса.

2.2.2. Продолжить работу по обучению населения компьютерной грамотности, в том числе по использованию в повседневной деятельности цифровых технологий.

2.3. Министерству образования и науки Калужской области:

2.3.1. Продолжить работу по подготовке квалифицированных педагогических кадров, имеющих базовую подготовку в области современных видов инженерно-технической деятельности.

2.3.2. Продолжить работу по подготовке кадров, востребованных на предприятиях ИКТ Кластера Калужской области.

2.4. Министерству внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области продолжить работу по популяризации сферы IT - технологий.