Администрация Губернатора Калужской области

Решение Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области от 31 октября 2018 года

РЕШЕНИЕ
Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области 
от 31 октября 2018 года
(скачать, .pdf, 3 Mb)

I. Заслушав и обсудив вопрос «О кадровой политике в системе муниципальной службы в свете новых подходов к установлению квалификационных требований к должностям муниципальной службы», Совет отметил, что в связи с установлением новых подходов к формированию квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, установленных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», кадровые службы органов местного самоуправления провели большую работу по приведению должностных инструкций муниципальных служащих в соответствие с новыми требованиями. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, установлены в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих. В должностных инструкциях отдельных муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) также предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

Наряду с конкретизацией квалификационных требований для повышения профессионализма муниципальных служащих в Городской Управе города Калуги в практику работы внедряется применение диагностических процедур, проводится масштабный кадровый аудит, направленный на формирование наиболее оптимального плана профессионального развития для каждого сотрудника. Также в Городской Управе города Калуги реализуется проект «Команда Калуги», в соответствии с которым проводятся мероприятия по оптимизации и профессиональному развитию кадрового резерва.

Результатом кадровой работы в администрации муниципального образования «Город Обнинск» является стабильный кадровый состав – около 50 % сотрудников администрации имеют стаж муниципальной службы свыше 15 лет.

Подбор кадров на муниципальную службу в администрации города Обнинска осуществляется через реализацию определенных федеральным законодательством приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы, назначения на должности муниципальной службы из кадрового резерва. Кадровый резерв формируется по направлениям: общеуправленческий резерв, юриспруденция, экономическое развитие, городское хозяйство, экология, архитектура и градостроительство, социальное развитие.

Для сокращения периода профессиональной и социально-психологической адаптации, оптимизации процесса формирования и развития профессиональных знаний, навыков и умений, необходимых для квалифицированного исполнения должностных обязанностей в администрации Жуковского района действует институт наставничества как в отношении муниципальных служащих, так и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

Для муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу, проводятся корпоративные занятия, на изучаются требования к служебному поведению; вопросы профилактики коррупционных и иных правонарушений; порядок работы с обращениями граждан в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации»; требования к оформлению управленческих документов.

С учетом изложенного, СОВЕТ РЕШИЛ:

1.1. Информацию администрации города Обнинска, администрации муниципального района «Жуковский район», управления делами Городского Головы города Калуги принять к сведению.

1.2. Рекомендовать органам местного самоуправления:

1.2.1. продолжить работу по установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, установленных Справочником типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, по установлению квалификационных требования к специальности, направлению подготовки;

1.2.2. активизировать работу по внедрению наставничества на муниципальной службе, рассмотреть возможность не только морального, но и материального стимулирования наставников;

1.2.3. внедрить в практику работы организацию корпоративных семинаров для лиц, впервые назначенных на должности муниципальной службы;

1.2.4. обеспечить организацию обучения муниципальных служащих по программам дополнительного профессионального образования по приоритетным направлениям профессионального развития, согласованным Администрацией Президента Российской Федерации.

II. Заслушав и обсудив вопрос «О работе органов исполнительной власти Калужской области по реализации основных направлений кадровой политики в сфере природопользования Калужской области, в сфере сельского хозяйства Калужской области», Совет отметил, что органы исполнительной власти Калужской области в соответствии с законодательством наделены функциями и полномочиями по осуществлению кадровой политики в регулируемых сферах деятельности.

Министерством природных ресурсов и экологии Калужской области проводится работа по профессиональной ориентации школьников, специалисты кадровой службы министерства принимают участие во встречах с выпускниками лесохозяйственных факультетов в Московском государственном техническом университете имени Н.Э. Баумана, Брянском государственном инженерно-технологическом университете. Министерством уделяется большое внимание организации и проведению областных конкурсов профессионального мастерства.

При этом лесная отрасль Калужской области испытывает недостаток квалифицированных кадров. Для привлечения молодых специалистов министерством прорабатываются меры социальной поддержки специалистов лесного хозяйства, в том числе компенсационные выплаты по временному найму жилья, единовременные выплаты на строительство и приобретение жилья в сельской местности.

Министерство сельского хозяйства Калужской области решает вопросы привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров в сельскохозяйственную отрасль посредством реализации комплекса мер государственной поддержки кадрового потенциала.

С 2015 года министерством оказывается социальная поддержка студентам, обучающимся по договорам о целевом обучении, заключенным между министерством сельского хозяйства Калужской области, сельскохозяйственными организациями и аграрными образовательными учреждениями Калужской области.

Одним из основных факторов для привлечения специалистов в организации АПК области является реализация мероприятий подпрограммы «Устойчивое развитие сельских территорий Калужской области» Государственной программы «Развитие сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Калужской области». Подпрограммой предусмотрено решение жилищных проблем сельских жителей, а также обустройство населенных пунктов объектами социальной и инженерной инфраструктуры.

С учетом изложенного, СОВЕТ РЕШИЛ:

2.1. Информацию министерства природных ресурсов и экологии Калужской области, министерства сельского хозяйства Калужской области принять к сведению.

С учетом изложенного, СОВЕТ РЕШИЛ:

2.2. Рекомендовать органам исполнительной власти Калужской области продолжить работу по сохранению кадрового потенциала курируемой сферы деятельности, по оказанию материальной и социальной поддержки молодым специалистам.

2.3. Министерству природных ресурсов и экологии Калужской области:

2.3.1. продолжить работу по созданию новых и поддержке ранее созданных школьных лесничеств как действенного инструмента профориентационной работы среди школьников;

2.3.2. возобновить практику целевой подготовки специалистов в профильных учебных заведениях природоохранной деятельности;

2.3.3. разработать дополнительные меры социальной поддержки молодых специалистов лесной отрасли.

2.4. Министерству сельского хозяйства Калужской области:

2.4.1. проводить работу по созданию агроклассов в сельских школах; возродить практику закрепления за агроклассами шефов из числа сельскохозяйственных предприятий района;

2.4.2. совместно с министерством внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области проводить работу по информированию граждан о мерах социальной поддержки студентов и молодых специалистов, а также о потребности предприятий агропромышленного комплекса Калужской области в кадрах.