Администрация Губернатора Калужской области

РЕШЕНИЕ
Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области
от 17 декабря 2014 года
скачать, .pdf, 689 Kb

Стабильная работа любого предприятия во многом зависит от кадровой политики, проводимой руководством предприятия, основанной на подготовке, привлечении, и, самое главное, закреплении персонала. В целях формирования корпоративной лояльности на ряде предприятий Калужской области предусмотрены дополнительные социальные гарантии, направленные на мотивацию труда работников, созданы условия для их профессионального и карьерного роста, ведется целенаправленная работа по привлечению молодых специалистов, в том числе за счет целевой подготовки.

1. Заслушав и обсудив вопрос «Кадровая политика региона (на примере знакомства с работой кадровых служб крупных промышленных предприятий); закрепление профессиональных кадров на промышленных предприятиях области»,
СОВЕТ РЕШИЛ:

1.1. Информацию заместителя генерального директора ФГУП «НПЦАП» - генерального директора филиала ФГУП «НПЦАП» - «Сосенский приборостроительный завод» В. А. Ливенцева и заместителя генерального директора по персоналу и социальным вопросам ОАО «Калужский турбинный завод» А.И. Ефименко принять к сведению.

1.2. Рекомендовать органам исполнительной власти Калужской области и органам местного самоуправления активизировать работу по увеличению количества организаций - заказчиков обучения в рамках целевого набора; по расширению мер социальной поддержки студентов, направленных на обучение в рамках целевого набора, всех сфер экономики региона.

1.3. Министерству труда, занятости и кадровой политики Калужской области продолжить работу по координации деятельности органов исполнительной власти Калужской области, органов местного самоуправления, организаций промышленного сектора экономики в части подготовки рабочих и специалистов, востребованных на региональном рынке труда.

1.4. Министерству экономического развития Калужской области обобщить имеющийся опыт промышленных предприятий Калужской области по подготовке и закреплению кадров в организациях промышленного комплекса в целях его использования при проведении профориентационных мероприятий.

1.1. Министерству образования и науки Калужской области продолжить практику лицензирования новых специальностей в подведомственных организациях профессионального образования с целью подготовки востребованных на современных предприятиях кадров.

1.2. Министерству внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области проводить целенаправленную работу по пропаганде привлекательности рабочих профессий.

1.3. Рекомендовать организациям Калужской области, испытывающим потребность в кадрах, активизировать практику заключения ученических договоров со старшекурсниками образовательных организаций на дальнейшее их трудоустройство.

2. Заслушав и обсудив вопрос «Формирование резерва управленческих кадров в 2014 году»,
СОВЕТ РЕШИЛ:

2.1. Информацию контрольного управления Администрации Губернатора Калужской области принять к сведению.

2.2. Согласовать список лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендованных для включения в резерв управленческих кадров Калужской области.

2.3. Согласовать список лиц, подлежащих исключению из резерва управленческих кадров Калужской области.

2.3. Направить список лиц, рекомендованных для включения в резерв управленческих кадров Калужской области, и список лиц, подлежащих исключению из резерва управленческих кадров Калужской области, для утверждения Губернатору Калужской области.