ЧТИМ ТРАДИЦИИ, РАЗВИВАЕМ ЭКОНОМИКУ, ЗАБОТИМСЯ О ЧЕЛОВЕКЕ
17
Ирина Подковинская,
министр труда. занятости
и кадровой политики
Калужской области
Создание благоприятных условий для организации ин-
новационных рабочих мест – одно из основных направ-
лений реализации концепции Достойного труда. Прини-
маемая инвестиционная стратегия Калужской области
до 2020 года в полной мере согласуется с кадровой по-
литикой, осуществляемой в регионе.
Кадровому обеспечению инвестиционных проектов
Калужской области способствует проводимая в рамках
социального партнерства работа, направленная на со-
здание безопасных условий труда на производстве, обес-
печение достойного уровня оплаты труда, социальной
защищенности и соблюдения трудовых прав работни-
ков. По показателю среднемесячной заработной платы
Калужская область стабильно занимает третью позицию
среди регионов, входящих в ЦФО, после г. Москвы и Московской области.
Ежегодно происходит расширение спектра профессий и специальностей, востребован-
ных на рынке труда, что позволяет удовлетворить запросы кандидатов на трудоустрой-
ство в соответствии с уровнем их образования и квалификации. В результате на 10 %
сократился отток квалифицированных специалистов в Москву.
Калужская область привлекательна и для специалистов из других регионов. На круп-
ных предприятиях области доля иногородних работников составляет около 5 % от об-
щей численности работников. Наибольшее их количество прибыло из Московской обла-
сти (23,4 % от общего числа иногородних работников), г. Москвы (9,7 %), Тульской (7,2 %)
и Брянской областей (7,1 %).
Система мониторинга и среднесрочного прогнозирования потребности Калужской об-
ласти в кадрах позволяет решать вопросы кадрового обеспечения инвестиционных про-
ектов и своевременно готовить востребованных специалистов.
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
