МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

от | г. Калуга |

Об утверждении Положения о порядке уведомления работодателя руководителем организации, подведомственной министерству сельского хозяйства Калужской области, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»
ПРИКАЗЫВАЮ:

1.	Утвердить Положение о порядке уведомления работодателя руководителем организации, подведомственной министерству сельского хозяйства Калужской области, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                          Л.С. Громов

Гайдукова
56-22-98
Согласовано:

Сорокин А.Н.

Максимова Н.Н.

Гайдукова Е.В.

Грабовская В.В.

Приложение 
к приказу 
министерства сельского хозяйства
Калужской области
№ ___ от «___» ______2016 года 

Положение 
о порядке уведомления работодателя руководителем организации, подведомственной министерству сельского хозяйства Калужской области, 
о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения
(далее – положение)

1.	Настоящее положение определяет порядок уведомления работодателя руководителем организации, подведомственной министерству сельского хозяйства Калужской области (далее - руководитель подведомственной организации), о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов работодателем в отношении руководителя подведомственной организации.
2.	Руководитель подведомственной организации обязан в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, сообщать о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления.
3.	Уведомление, указанное в пункте 2 настоящего Положения, направляется руководителем подведомственной организации министру сельского хозяйства Калужской области (далее – министр) по форме согласно приложению к настоящему Положению.
4.	Поступившее уведомление регистрируется отделом кадровой политики и социального развития сельских территорий министерства сельского хозяйства Калужской области (далее - министерство) в установленном порядке.
5.	На копии уведомления после регистрации ставится отметка «Уведомление зарегистрировано» с указанием даты и регистрационного номера уведомления, фамилии, инициалов, должности и подписи лица, принявшего уведомление.
6.	После этого руководителю подведомственной организации выдается копия зарегистрированного уведомления на руки под роспись либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.
7.	Уведомление о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения приобщается к личному делу руководителя подведомственной организации.
8.	Направленное министру уведомление по его поручению рассматривается должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее – должностные лица), которые осуществляют рассмотрение уведомления. Уведомление подлежит рассмотрению в течение 30 календарных дней со дня его регистрации.
9.	В ходе рассмотрения уведомления должностные лица имеют право получать в установленном порядке от лица, направившего уведомление, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти Калужской области, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.
10.	По итогам рассмотрения уведомления министр принимает одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем подведомственной организации, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем подведомственной организации, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов.
в) признать, что руководителем подведомственной организации, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.
11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктами «б» и «в» пункта 10 настоящего Положения, министр принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует руководителю подведомственной организации, направившему уведомление, принять такие меры.
Предотвращение и (или) урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения (перераспределении функций) руководителя подведомственной организации, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей, в установленном порядке. Также урегулирование конфликта интересов может состоять в отказе руководителя подведомственной организации от его выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов. 
13.	 Руководитель подведомственной организации подлежит увольнению в случае непринятия им мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, если указанные действия дают основание для утраты доверия к руководителю со стороны министерства в соответствии с пунктом 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

                
Приложение 
к Положению о порядке уведомления работодателя
руководителем организации, подведомственной
министерству сельского хозяйства Калужской 
области, о возникшем конфликте интересов или 
о возможности его возникновения
 
Министру сельского хозяйства
Калужской области

от_____________________________
( Ф.И.О., замещаемая должность)

___________________________
      (отметка об ознакомлении)

УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

Сообщаю о возникшем конфликте интересов, о возможности его возникновения (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов:

______________________________________________________________________
(описывается ситуация при которой личная заинтересованность руководителя подведомственной организации влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью руководителя и правами и законными интересами государственной подведомственной организации способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации данной организации)

Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность:

(описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность руководителя подведомственной организации)

Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликтов интересов:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________  

«__»______________20__г.       _________________       ____________________
                                                                                 (подпись лица,                             (расшифровка подписи)
                                                                      направляющего уведомление)