Author: Kapany3
Last saved by: Крутовцева Л.В.
Company: White House

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

            от_________________ 2017 г.                                                                         №_____-п

О внесении изменений и дополнений в приказ министерства экономического развития  Калужской области от 23.07.2014 № 1042-п «О реализации Закона Калужской области от 09.12.2013 № 514-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области» |

В соответствии с Законом Калужской области «О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства экономического развития Калужской области от 23.07.2014 № 1042-п «О реализации Закона Калужской области от 09.12.2013     № 514-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области» (далее - приказ) следующие изменения и дополнения:
1.1. Дополнить приказ пунктом 4.1 следующего содержания:
«4.1. Утвердить Порядок и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников государственных учреждений, отражающих специфику государственных учреждений (приложение № 5).».
1.2. Дополнить приказ приложением № 5 «Порядок и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников государственных учреждений, отражающих специфику государственных учреждений» (приложение № 1 к настоящему Приказу).
1.3. Раздел 2 «Критерии установления размеров окладов» приложения № 1 «Критерии установления размеров окладов заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области» к приказу изложить в следующей редакции:

«2. Критерии установления размеров окладов
2.1. Размер оклада заместителям руководителя государственного учреждения определяется в зависимости от численности работников государственного учреждения по штатному расписанию (далее - численность работников):
а) на 10% ниже оклада руководителя при штатной численности работников от 80 человек заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы основной деятельности государственного учреждения, а также рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, в том числе:
- организация работы по подготовке, своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров, приказов, распоряжений, инструкций и других документов, касающихся финансово-хозяйственной деятельности учреждения, обеспечение выполнения договорных обязательств;
- принятие мер, направленных на сохранность имущества и материальных ценностей учреждения;
- осуществление контроля за финансово-хозяйственной деятельностью учреждения, организация эффективного и целевого использования материальных и финансовых ресурсов;
- организация работы по подготовке проекта плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, плана-графика закупок товаров, работ и услуг для обеспечения нужд учреждения;
- организация работы по планированию и бюджетированию проектов, реализуемых учреждением, своевременному составлению сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов;
- разработка мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов и запасов материальных ценностей, улучшению показателей деятельности и формированию системы экономических индикаторов работы учреждения, повышению эффективности работы учреждения, укреплению финансовой дисциплины, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасхода материальных ресурсов;
- формирование плана развития филиальной сети (структуры) учреждения в Калужской области, включая подготовку (проведение ремонта, оснащение) помещений (зданий), а также проведение предварительного и последующего контроля за финансовым обеспечением филиалов (структурных подразделений) учреждения;
б) на 15% ниже оклада руководителя заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы основной деятельности государственного учреждения, при штатной численности работников от 80 человек;
в) на 20% ниже оклада руководителя заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы основной деятельности государственного учреждения, при штатной численности работников от 50 до 80 человек;
г) на 30% ниже окладов руководителя заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы, не относящиеся к основной деятельности государственного учреждения, при штатной численности работников от 50 человек; заместителю руководителя при штатной численности работников менее 50 человек.
Конкретный размер окладов определяется руководителем государственного учреждения.
2.2. Размер оклада главного бухгалтера государственного учреждения определяется в зависимости от сложности организации и управления финансовой деятельностью государственного учреждения:
- на 15% ниже оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета за предшествующий финансовый год, более 50 млн. рублей;
- на 20% ниже оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета за предшествующий финансовый год, от 30 до 50 млн. рублей;
- на 30% ниже оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета за предшествующий финансовый год, менее 30 млн. рублей.
2.3. Размеры окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения и устанавливаются приказом государственного учреждения.
2.4. Критерии установления размеров окладов, установленные пунктами 2.1 - 2.2 настоящего приложения, рассчитываются по данным за календарный год, предшествующий году установления оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения.».

1.4. Абзацы второй и третий пункта 1 раздела 1 «Общие положения» приложения № 3 «Положение об условиях, размерах и порядке применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области» к приказу (далее - Положение) изложить в следующей редакции:
«- условия применения и размер надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений;
- порядок и размер премирования руководителей государственных учреждений;».

1.5. Наименование раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:
«2. Условия применения и размер надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений».
1.6. В пункте 2.2 раздела 2 Положения слова «в размере, не превышающим 100% оклада» заменить словами «в размере, не превышающим 150% оклада».
1.7. Раздел 3 «Порядок и размер премирования руководителей государственных учреждений» Положения изложить в следующей редакции:

«3.Порядок и размер премирования руководителей государственных учреждений
3.1. Премирование по результатам работы руководителей государственных учреждений производится по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
3.2. Премиальные выплаты руководителям государственных учреждений устанавливаются за качество и результативность выполняемых работ (далее - премия за качество и результативность выполняемых работ) и за выполнение особо важных заданий (далее - премия за выполнение особо важных заданий).
3.3. Премия за качество и результативность выполняемых работ осуществляется в соответствии с приказом специально уполномоченного органа в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области по итогам работы за квартал отчетного финансового года. При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.
3.3.1. Премия руководителям за качество и результативность выполняемых работ производится по результатам оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений в процентах к окладу в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области, согласно приложению № 1 к настоящему Положению. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется по качественным и количественным показателям:
а) основная деятельность государственного учреждения;
б) финансово-экономическая деятельность;
в) деятельность руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами;
г) использование энергоресурсов. 
Конкретный размер премии определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период согласно таблице 1 и устанавливается приказом специально уполномоченного органа в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области по предложениям структурных подразделений.

Таблица 1
Количество баллов | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от оклада)
Более 45 | 100
От 40 до 45 | 70
От 30 и менее 40 | 50
Менее 30 | 0

          3.3.2. Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений. Для подведения итогов работы государственного учреждения за отчетный период руководители государственных учреждений ежеквартально в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют отчеты о достигнутых показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
3.3.3. В первом месяце года, следующего за отчетным, деятельность государственных учреждений оценивается как по квартальным показателям, так и по годовым.
3.3.4. Для оценки достижения целевых показателей деятельности руководителей государственных учреждений в специально уполномоченном органе в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области создается комиссия. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии утверждается приказом специально уполномоченного органа в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области  в количестве не менее 5 человек (далее - комиссия).
3.3.5. Комиссия ежеквартально в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, оценивает выполнение руководителями государственных учреждений показателей.
3.3.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии. 
3.3.7. На основании протокола заседания комиссии издается приказ специально уполномоченного органа в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области о премировании руководителей по итогам работы за отчетный период.
3.3.8. Выплата премии руководителям за качество и результативность выполняемых работ производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год, за фактически отработанное время.
3.3.9. При увольнении руководителя государственного учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование за качество и результативность выполняемых работ начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя государственного учреждения до истечения отчетного периода по основаниям пунктов 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премирование не производится.
3.3.10. Премирование за качество и результативность выполняемых работ руководителям государственных учреждений не осуществляется за соответствующий расчетный период в следующих случаях:
а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя государственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершение прогула, появление руководителя государственного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленные в установленном порядке;
в) нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке;
г) наличие фактов нецелевого, незаконного расходования средств областного бюджета, недостач (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) выявление в государственном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденных в установленном законодательством порядке;
е) наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности государственного учреждения, требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами, осуществляющими государственный надзор и (или) контроль, а также специально уполномоченным органом в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области  за отчетный период или за предыдущие периоды, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
3.4. Премия за выполнение особо важных заданий руководителям государственных учреждений выплачивается при условии:
а) участия государственного учреждения в реализации государственных программ;
б) участия государственного учреждения в проводимых и организуемых специально уполномоченным органом в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области  мероприятиях;
в) своевременной организации деятельности подчиненных работников при выполнении особо важных работ и сложных заданий в соответствии с установленными сроками;
г) качественного выполнения внеплановых и срочных работ по заданию специально уполномоченного органа в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области;
д) в других случаях, оцениваемых руководителем специально уполномоченного органа в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области  как особо важные и (или) сложные.
3.4.1. Премирование за выполнение особо важных заданий осуществляется единовременно.
3.4.2. Премия за выполнение особо важных заданий устанавливается в твердой сумме по результатам их выполнения в размере, не превышающем 30% оклада руководителя государственного учреждения.
3.4.3. Решение о премировании и о размере премии за выполнение особо важных заданий принимается руководителем специально уполномоченного органа в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области на основании предложений руководителя структурного подразделения, курирующего соответствующие направления деятельности государственных учреждений, и отчетов руководителей государственных учреждений о выполнении особо важных заданий и оформляется приказом специально уполномоченного органа в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области с указанием в нем конкретных размеров премии.».

1.8. В строке 1.3 приложения № 1 «Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области» к Положению (далее – приложение № 1 к Положению) слова «подразделений министерства» заменить словами «подразделений специально уполномоченного органа в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области».
1.9. В строке 2.3 приложения № 1 к Положению слова «при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд» заменить словами «при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд».
 1.10. Дополнить Положение приложением № 2 «Форма отчета о достигнутых показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения» (приложение № 2 к настоящему Приказу).

2. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр   
экономического развития                                                                  Д.О. Разумовский 
Калужской области

Петрова И.Н.
77 84 66

Приложение № 1
к приказу министерства экономического 
развития Калужской области
от ___.___. 2017 № ____-п

Порядок и условия применения 
повышающих коэффициентов к базовым окладам работников государственных учреждений, отражающих специфику государственных учреждений 

Порядок и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников государственных учреждений, отражающих специфику государственных учреждений (далее - Порядок), разработан в соответствии со статьей 7 Закона Калужской области от 09.12.2013 № 514-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работникам государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет специально уполномоченный орган в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области» (далее - Закон).
Повышающий коэффициент к базовым окладам работников государственных учреждений, отражающий специфику государственных учреждений (далее - повышающий коэффициент), устанавливается работникам государственных учреждений приказом руководителя государственного учреждения на очередной финансовый год в соответствии с условиями, установленными статьей 7 Закона и настоящим Порядком.
Повышающий коэффициент работникам государственных учреждений, предметом деятельности которых является сопровождение инвестиционных проектов, устанавливается в зависимости от количества консультаций потенциальным и существующим инвесторам по вопросам реализации инвестиционного проекта на территории Калужской области, по земельным, налоговым и иным вопросам, в следующем размере:

Количество консультаций потенциальным и существующим инвесторам по вопросам реализации инвестиционного проекта на территории Калужской области | Размер повышающего коэффициента
менее 700 | 1,0 %
от 700 до 900 | 1,1 %
от 900 до 1000 | 1,2 %
от 1000  до  1100 | 1,3 %
от 1100 до  1300 | 1,4 %
от 1300 и более | 1,5%

Повышающий коэффициент работникам иных государственных учреждений устанавливается в размере, предусмотренном пунктом «б» абзаца второго статьи 7 Закона.

Приложение № 2
к приказу министерства экономического
развития Калужской области
от ___.___. 2017 №____-п 
Форма отчета о достигнутых
показателях качества и результативности
выполняемых работ  руководителем государственного учреждения
________________________________________________________________
наименование учреждения

за _______________________(квартал, год)

№ по-каза-теля | Показатели эффективности деятельности руководителя государственного учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения | Количество баллов
1.1 | Выполнение показателей объема государственного задания | Объем выполненного государственного задания определяется как отношение фактически оказанных работ (услуг) к объему работ (услуг), планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию |
1.2 | Обеспечение информационной открытости учреждения | Обеспечение размещения актуальной информации об учреждении на официальных сайтах в сети Интернет |
1.3 | Отсутствие замечаний структурных подразделений специально уполномоченного органа в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области в части своевременности выполнения и качества исполнения распоряжений, поручений, приказов учредителя | |
2.1 | Количество внесенных изменений в бюджетную роспись и в план финансово-хозяйственной деятельности | |
2.2 | Своевременность выплаты заработной платы в отчетном периоде | |
2.3 | Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд | |
2.4 | Исполнение бюджетной сметы и использование субсидии на финансовое обеспечение государственного задания в отчетном периоде | |
2.5 | Просроченная кредиторская задолженность и нереальная к взысканию дебиторская задолженность в отчетном периоде | |
3.1 | Укомплектованность учреждения кадрами (от штатной численности) | |
4.1 | Мероприятия по обеспечению эффективного использования топливно-энергетических ресурсов. Обеспечение энергосбережения и повышение энергоэффективности | Учитывается проведение энергетического обследования зданий, утверждение и выполнение энергоресурсосберегающих мероприятий |

Обстоятельства, исключающие премирование руководителя государственного учреждения

Наличие/
отсутствие за отчетный период

Реквизиты и вид документа, подтверждающего наличие обстоятельства

Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя государственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде | |
Совершение прогула, появление руководителя государственного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленные в установленном порядке | |
Нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке | |
Наличие фактов нецелевого, незаконного расходования средств областного бюджета, недостач (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, если именно руководитель государственного учреждения осуществлял деятельность в период, когда были осуществлены указанные нарушения | |
Выявление в государственном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденных в установленном законодательством порядке | |
Наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности государственного учреждения, требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами, осуществляющими государственный надзор и (или) контроль, а также специально уполномоченным органом в сфере управления и распоряжения государственной собственностью Калужской области за отчетный период или за предыдущие периоды, предшествующие отчетному периоду, если именно руководитель государственного учреждения осуществлял деятельность в период, когда были осуществлены указанные нарушения | |

  _____________                            	                       _____________________________
         Дата                                              		Ф.И.О., подпись руководителя