МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННЕЙ
ПОЛИТИКИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

________________2014 г.								                  № ______

О реализации Закона Калужской области от 26.05.2014 № 577-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти Калужской области в сфере внутренней политики и массовых коммуникаций»

		
Во исполнение Закона Калужской области от 26.05.2014 № 577-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти Калужской области в сфере внутренней политики и массовых коммуникаций» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных министерству внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области (приложение N 1).
2.Утвердить порядок определения окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области, при создании новых государственных учреждений (приложение № 2).
3.Определить критерии установления  повышающего коэффициента руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области (приложение № 3).
4.Утвердить положение о видах, условиях применения и размеров выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области (приложение № 4).
5.Утвердить порядок определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, условия установления надбавки за выслугу лет руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений, подведомственных министерству внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области (приложение № 5).
6.Отделу организационного и кадрового обеспечения (Сысоевой С.А.) внести изменения в трудовые договоры с руководителями государственных учреждений, подведомственных министерству внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области, в соответствии с настоящим приказом в порядке, предусмотренном законодательством.
7.Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области, обеспечить приведение локальных нормативных актов учреждений и трудовых договоров, заключенных с заместителями руководителя и главными бухгалтерами, в соответствие с настоящим приказом.
8.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
9.Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 8 июня 2014 года.

Министр										      М.Б.Красовский

	Приложение № 1
к приказу министерства внутренней политики и массовых коммуникаций
Калужской области 
от _______________ № _______	

КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ 
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных министерству внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области (далее - критерии установления размеров окладов), разработаны в целях реализации статьи 4 Закона Калужской области от 26.05.2014 № 577-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти Калужской области в сфере внутренней политики и массовых коммуникаций» (далее - Закон) и устанавливают критерии, в соответствии с которыми определяются размеры окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных  министерству внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области (далее - государственное учреждение).

2. Критерии установления размеров окладов

2.1. Размер оклада заместителю руководителя государственного учреждения устанавливается следующим образом:
а) на 10% ниже оклада руководителя:
- заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы основной деятельности государственного учреждения, а также рассмотрение экономических (финансовых) вопросов;
б) на 15% ниже оклада руководителя:
- заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы основной деятельности государственного учреждения;
в) на 20% ниже оклада руководителя:
- заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы, не относящиеся к основной деятельности государственного учреждения.
2.2. Размер оклада главного бухгалтера государственного учреждения определяется в зависимости от сложности организации и управления финансовой деятельностью государственного учреждения:
- на 10% ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя, в должностные обязанности которого входит рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, и объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета за предшествующий финансовый год в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в объеме более 35 млн. рублей;
- на 15% ниже оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в объеме более 30 млн. рублей;
- на 20% ниже оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в объеме от 15 до 30 млн. рублей включительно;
- на 30% ниже оклада руководителя при объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в объеме менее 15 млн. рублей.
2.3. Критерии установления размеров окладов, установленные пунктами 2.1 - 2.2 настоящего приложения, рассчитываются по данным за календарный год, предшествующий году установления оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения.

	Приложение № 2
к приказу министерства внутренней политики и массовых коммуникаций
Калужской области 
от _______________ № _______	

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИ СОЗДАНИИ НОВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Порядок определения размера оклада руководителя государственного учреждения, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в сфере внутренней политики и массовых коммуникаций, при создании новых государственных учреждений (далее - Порядок) разработан в соответствии с пунктом 4 приложения № 1 к Закону Калужской области от 26.05.2014 № 577-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти Калужской области в сфере внутренней политики и массовых коммуникаций» (далее – Закон) устанавливает порядок определения размера оклада руководителя государственного учреждения, в отношении которого министерство внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - государственное учреждение, руководитель), при создании новых государственных учреждений, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников государственного учреждения для определения оклада руководителя государственного учреждения за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя. 
2.Для расчета оклада руководителя при создании нового государственного учреждения средняя заработная плата работников основного персонала рассчитывается по следующей формуле:

где Сзп - средняя заработная плата работников основного персонала государственного учреждения, которые обеспечивают исполнение функций государственных учреждений, предусмотренных учредительными документами, и занимают должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго, третьего и четвертого квалификационных уровней «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» в соответствии с Приложением 2 к Закону 
ФОШм - месячный фонд оплаты труда работников основного персонала по утвержденному штатному расписанию государственного учреждения, сформированного с учетом норм закона (далее - штатное расписание);
Чш - численность работников основного персонала по штатному расписанию.

	Приложение № 3
к приказу министерства внутренней политики и массовых коммуникаций
Калужской области 
от _______________ № _______	

КРИТЕРИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ 
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

Критерии определения размеров повышающего коэффициента руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области, разработаны в целях реализации статьи 3 Закона Калужской области от 26.05.2014 № 577-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти Калужской области в сфере внутренней политики и массовых коммуникаций» и устанавливают критерии, в соответствии с которыми определяются размеры повышающего коэффициента руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области (далее - государственное учреждение).

2. Критерии определения размеров повышающего коэффициента

2.1.Размер повышающего коэффициента (далее – К) руководителей государственных учреждений определяется в зависимости от сложности организации и управления финансовой деятельностью государственного учреждения:
- К=2 при объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета за предшествующий финансовый год в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в объеме  менее 15 млн. рублей;
- К=2,5 при объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в объеме 15 млн. рублей и более.
2.2. Размер повышающего коэффициента, определенный пунктом 2.1 настоящего приложения, устанавливается по фактически израсходованным денежным средствам, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета за календарный год, предшествующий году установления размера повышающего коэффициента, по решению заместителя Губернатора Калужской области, осуществляющего руководство министерством внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области на основании приказа министерства внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области руководителю государственного учреждения, на текущий финансовый год.
	Приложение № 4
к приказу министерства внутренней политики и массовых коммуникаций
Калужской области 
от _______________ № _______	

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВИДАХ, УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству внутренней политики и массовых коммуникаций Калужской области (далее - Положение), разработано в соответствии с пунктами 2.3.1, 2.3.2, 2.3.5, 2.3.6, 2.3.7 раздела 2 приложения N 4 к Закону Калужской области от 26.05.2014 N 577-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти Калужской области в сфере внутренней политики и массовых коммуникаций" (далее - Закон) и устанавливает:
- порядок и условия применения надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителей государственных учреждений;
- порядок и условия выплаты премии по результатам работы руководителей государственных учреждений;
- порядок и условия доплаты за материалы, размещенные в периодических печатных изданиях руководителей государственных учреждений;
- порядок и условия применения поощрительных выплат руководителей государственных учреждений.

2. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы руководителей
государственных учреждений

2.1.Выплата премии по результатам работы руководителей государственных учреждений производится как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ, по итогам выполнения качественных и количественных показателей деятельности учреждения, установленных в государственном задании на оказание государственных услуг (выполнение работ). 
2.2. Премии по результатам работы руководителей государственных учреждений устанавливаются за качество и результативность выполняемых работ и за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2.1. Премии по результатам работы руководителей государственных учреждений за качество и результативность выполняемых работ выплачивается на основании приказа министерства по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год за: 
применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;
своевременную сдачу отчетности;
д) участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Руководителям государственных учреждений, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию, размеры премий устанавливаются в расчетном периоде. 
При увольнении руководителя государственного учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование за качество и результативность выполняемых работ начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя государственного учреждения до истечения отчетного периода по основаниям пунктов 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премирование не производится.
Премии за качество и результативность выполняемых работ руководителям государственных учреждений не осуществляется за соответствующий расчетный период в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя государственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя государственного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке;
г) наличия фактов нецелевого, незаконного расходования средств областного бюджета, недостач (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) выявления в государственном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденного в установленном законодательством порядке;
е) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности государственного учреждения, требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами, осуществляющими государственный надзор и (или) контроль, а также министерством за отчетный период или за предыдущие периоды, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
Премии за качество и результативность выполняемых работ осуществляется в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в смете государственного учреждения на текущий год.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя государственного учреждения, так и в абсолютном размере.
2.2.2 Премия за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям государственных учреждений выплачивается при условии:
а) участия государственного учреждения в реализации государственных программ;
б) участия государственного учреждения в проводимых и организуемых министерством мероприятиях;
в) деятельности подчиненных работников при выполнении особо важных работ и сложных заданий в соответствии с установленными сроками;
г) внеплановых и срочных работ по заданию министерства;
Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется единовременно.
Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий и о размере премии за выполнение особо важных работ принимается руководителем министерства на основании предложений руководителя структурного подразделения министерства, курирующего соответствующие направления деятельности государственных учреждений, и отчетов руководителей государственных учреждений о выполнении особо важных заданий и оформляется приказом министерства с указанием в нем конкретных размеров премии. 
Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в смете государственного учреждения на текущий год.

3. Порядок и условия доплаты за материалы, размещенные 
в периодических печатных изданиях 
руководителям государственных учреждений

3.1. Право на получение доплаты за материалы, размещенные в периодических печатных изданиях (далее – доплата) возникает при публикации материала на страницах газеты «Весть» и её приложений.
3.2.Размер доплаты определяется в соответствии с Приложением № 1 к настоящему положению.
3.3.Доплата выплачивается руководителям государственных учреждений на основании приказа министерства.

4. Порядок и условия применения поощрительных выплат
руководителям государственных учреждений

4.1. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, единовременные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, выплаты материальной помощи.
4.1.1. По решению руководителя министерства руководителям государственных учреждений производится к юбилейным и праздничным датам.
Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
4.1.2. Единовременная выплата в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) выплачивается руководителям государственных учреждений к любой части оплачиваемого отпуска по его выбору, независимо от продолжительности отпуска. В случае не использования руководителями государственных учреждений в текущем календарном году очередного оплачиваемого отпуска (переноса данного отпуска на следующий календарный год) единовременная выплата выплачивается по его заявлению до истечения текущего календарного года.
4.1.3. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям государственных учреждений на основании их личных заявлений оказывается материальная помощь в случае:
а) ухода в очередной отпуск – в размере до одного оклада;
б) увольнения руководителя государственного учреждения в связи с выходом на пенсию.
Материальная помощь оказывается руководителям государственных учреждений в особых случаях:
а) как помощь в решении материальных трудностей в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств;
б) как помощь при нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни;
в) в связи со смертью близких родственников, либо близким родственникам в случае смерти руководителя государственного учреждения;
г) при рождении ребёнка;
д) при регистрации брака;
е) в связи с юбилейными датами (50, 60, 70, 75, 80, 85,90 лет со дня рождения – для всех руководителей государственных учреждений, 55 лет со дня рождения – для женщин).
Материальная помощь выплачивается в размере определенном приказом министерства на основании личных заявлений руководителей государственных учреждений и подтверждающих документов.
4.2. Применение поощрительных выплат по вышеуказанным основаниям осуществляется в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в смете государственного учреждения на текущий год.

	Приложение 
к Положению
о видах, условиях применения и 
размеров выплат стимулирующего
характера руководителям 
государственных учреждений,
подведомственных министерству 
внутренней политики и массовых 
коммуникаций Калужской области	

Размеры доплаты за материалы, размещенные в периодических печатных изданиях

№	Жанр
	Сумма (в рублях)	
1	Информация (до 30 строк)	50-150	
2	Расширенная информация, заметка (40-100 строк)	150-400	
3	Репортаж	250-800	
4	Фоторепортаж (от трех и более снимков с текстовкой)	350-600	
5	Интервью (от 60 до 150 строк)	250-600	
6	Актуальное интервью (от 1 50 до 300 строк).	1000-2500
	
7	«Гость номера»	2500-4000	
8	Обзор писем	350-800	
9	Консультация читателей в рубрике «Вопрос - ответ»	100-300	
10	Комментарий к материалу, врезка	60-200	
11	Зарисовка	200-700	
12	Очерк	2000-4000	
13	Фельетон	2000-4000	
14	Рецензия	400-4000	
15	Статья. Аналитическая статья. Журналистское расследование	600-4000	
16	Круглый стол. Прямая линия.	450-2500	
17	Корреспонденция, отчет	250-800	
18	Фотоиллюстрация	100-300	
19	Фотоэтюд	150-350	
20	Коллаж	120-300	
21	Рисунок, карикатура	120-300	
22	Кроссворд	150-500	
23	Юмореска. Миниатюры из рубрики	120-500	
24	«Фразы » (за одну)	50-100	
25	Стихи (за строчку)	4-10	
26	Рассказ. Повесть, другие литературные публикации (газетный вариант)	500-2000	
27	Личный взгляд	300-450	
28	Настроение недели	300-550	

	Приложение № 5
к приказу министерства внутренней политики и массовых коммуникаций
Калужской области 
от _______________ № _______

 ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ, УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ, РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Порядок определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, условия установления надбавки за выслугу лет руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений, подведомственных министерству внутренней политики и массовых коммуникаций  Калужской области (далее - Порядок), разработано в соответствии с пунктом 2.3.2 приложения № 4 к Закону Калужской области от 26.05.2014 N 577-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти Калужской области в сфере внутренней политики и массовых коммуникаций» (далее - Закон).
2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы, установленные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 г. № 808 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет».
Надбавка за выслугу лет утверждается приказом учреждения.