МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ
ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

________________ 2016 г.		№ ____________	

О внесении изменений в приказ министерства развития информационного общества Калужской области от 01.04.2014 № 57-од «О  реализации Закона Калужской области от 28.02.2014  № 543-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развитию информационного общества» (в ред. приказа министерства развития информационного общества Калужской области от 31.08.2015 № 61-од)	

В соответствии с Законом Калужской области «О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

1.	Внести в приказ министерства развития информационного общества Калужской области от 01.04.2014 № 57-од «О  реализации Закона Калужской области от 28.02.2014 № 543-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развитию информационного общества» (в ред. приказа министерства развития информационного общества Калужской области от 31.08.2015 № 61-од) (далее – приказ) следующие изменения:
1.1.	Абзац пятнадцатый пункта 3.3.1 приложения № 3 «Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развитию информационного общества» к приказу (далее - Положение) изложить в следующей редакции:
«Для оценки достижения целевых показателей деятельности руководителей государственных учреждений в министерстве создается комиссия. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии утверждается приказом министерства в количестве не менее 5 человек (далее – комиссия).».
1.2.	Приложение № 1 «Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство развития информационного общества Калужской области» к Положению изложить в новой редакции (прилагается). 
2. Настоящий Приказ вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр	  Д.О. Разумовский	

Приложение 
к приказу министерства развития 
информационного общества Калужской области
от «___»_________2016 г. №____-од

Критерии оценки 
деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство развития информационного общества Калужской области

1.	Критерии оценки деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения Калужской области «Агентство информационных технологий Калужской области»
№п/п	Наименование критерия оценки и целевого показателя	Единица измерения	Варианты оценки	Значения оценки критерия в баллах (Z)	Весовой коэффициент критерия (N)	
1.	Основное направление деятельности	
1.1.	Количество запросов на получение пространственных данных (бумажный носитель/ электронный носитель/онлайн)	единица
	Достижение или превышение целевого показателя	5	2	
			Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
			Недостижение целевого показателя на 21 – 30%	3		
			Недостижение целевого показателя на 31 – 40%	2		
			Недостижение целевого показателя более чем на 40%	1		
1.2.	Количество сопровождаемых маршрутов движения пассажирского транспорта в процентах  от действующих
	процент

	Достижение или превышение целевого показателя	5	2	
			Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
			Недостижение целевого показателя на 21 – 30%	3		
			Недостижение целевого показателя на 31 – 40%	2		
			Недостижение целевого показателя более чем на 40%	1		
1.3.	Количество обращений пользователей информационных систем обеспечения типовой деятельности	единица
	Достижение или превышение целевого показателя	5	2	
			Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
			Недостижение целевого показателя на 21- 30%	3		
			Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2		
			Недостижение целевого показателя более чем на 40%	1		
1.4.	Количество обработанных и  завершенных обращений в службы поддержки (инциденты, связанные с работоспособностью региональной системы межведомственного электронного взаимодействия Калужской области (далее – РСМЭВ), предоставление доступа к сервисам)	единица
	Достижение или превышение целевого показателя	5	2	
			Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
			Недостижение целевого показателя на 21- 30%	3		
			Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2		
			Недостижение целевого показателя более чем на 40%	1		
1.5.	Количество созданных учетных записей пользователей органов исполнительной власти  и органов местного самоуправления Калужской области, участвующих в РСМЭВ 	штука
	Достижение или превышение целевого показателя	5	2	
			Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
			Недостижение целевого показателя на 21- 30%	3		
			Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2		
			Недостижение целевого показателя более чем на 40%	1		
1.6.	Обеспечение информационной открытости учреждения:
обеспечение работы и постоянное обновление информации на интернет-сайте учреждения 	Обеспечение размещения актуальной информации об учреждении на официальных сайтах в сети Интернет	Своевременная актуализация размещенной информации	5	2	
			Размещенная информация неактуальна (устарела, ошибочна)	2		
			Информация отсутствует 	1		
1.7.	Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействия), решения руководителя и должностных лиц учреждения, связанных с основной деятельностью учреждения	-	Отсутствие 	5	3	
			Наличие 	1		

2.	Кадровая политика	
2.1.	Обеспеченность кадрами не менее 90 процентов от штатного расписания	%	90% и более 	5	2	
			Менее 90%	1		
2.2.	Доля специалистов (сотрудников), прошедших обучение, повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку в отчетном периоде	%	5% и более	5	2	
			От 3% до 4,9%	3		
			Менее 3%	1		
2.3.	Доля специалистов основного персонала с высшим образованием	%	Более 80%	5	1	
			Менее 80%	1		

2.	Критерии оценки деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения Калужской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Калужской области»
№ п/п	Наименование критерия оценки и целевого показателя	Единица измерения	Варианты оценки	Значения оценки критерия в баллах (Z)	Весовой коэффициент критерия (N)	
1.	Основное направление деятельности 	
1.1.
	Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных на базе многофункциональных центров предоставления государственных муниципальных услуг Калужской области (далее – МФЦ)  в бумажной форме 
	штука	Достижение или превышение целевого показателя	5	2	
			Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
			Недостижение целевого показателя на 21- 30%	3		
			Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2		
			Недостижение целевого показателя более чем на 40%	1		
1.2.

	Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных на базе МФЦ  в электронной форме	штука	Достижение или превышение целевого показателя	5	2	
			Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
			Недостижение целевого показателя на 21- 30%	3		
			Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2		
			Недостижение целевого показателя более чем на 40%	1		
1.3.	Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг, оказанных на базе МФЦ 

	%	Достижение или превышение целевого показателя	5	3	
			Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
			Недостижение целевого показателя на 21- 30%	3		
			Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2		
			Недостижение целевого показателя более чем на 40%	1		
1.4.	Время ожидания в очереди	минут

	Достижение или превышение целевого показателя	5	2	
			Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
			Недостижение целевого показателя на 21- 30%	3		
			Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2		
			Недостижение целевого показателя более чем на 40%	1		
1.5.	Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействия), решения руководителя и должностных лиц учреждения, связанных с основной деятельностью учреждения	-	Отсутствие 	5	3	
			Наличие 	1		

1.6.	Обеспечение информационной открытости организации:
обеспечение работы и постоянное обновление информации на интернет-сайте учреждения, выпуск буклетов, информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации	Обеспечение размещения актуальной информации об учреждении на официальных сайтах в сети Интернет
	Своевременная актуализация размещенной информации	5	2	
			Размещенная информация неактуальна (устарела, ошибочна)	2		
			Информация отсутствует 	1		
2.	Кадровая политика	
2.1.	Обеспеченность кадрами не менее 90 процентов от штатного расписания	%
	Более 90%	5	2	
			Менее 90%	1		
2.2.	Доля специалистов (сотрудников), прошедших обучение, повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку в отчетном периоде	%	Более 5%	5	2	
			От 3 до 4,9 %	3		
			Менее 3%	1		
2.3.	Доля специалистов основного персонала с высшим образованием
	%	Более 80%	5	2	
			Менее 80%	1