МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ
ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

________________ 2015 г.		№ ____________	

О внесении изменений в приказ министерства развития информационного общества Калужской области от 01.04.2014 № 57-од «О  реализации Закона Калужской области от 28.02.2014  № 543-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развитию информационного общества»	

В соответствии с Законом Калужской области «О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства развития информационного общества Калужской области от 01.04.2014 № 57-од «О  реализации Закона Калужской области от 28.02.2014 № 543-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развитию информационного общества» (далее – приказ) следующие изменения:
1.1. Изложить подпункт «а» пункта 2.1. приложения № 1 «Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развития информационного общества» к приказу в следующей редакции:
«а) на 10% ниже оклада руководителя:
- заместителю руководителя, в должностные обязанности которого входят вопросы основной деятельности государственного учреждения, а также рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, в том числе:
- организация работы по подготовке, своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров, приказов, распоряжений, инструкций и других документов, касающихся финансово-хозяйственной деятельности учреждения, обеспечение выполнения договорных обязательств;
- принятие мер, направленных на сохранность имущества и материальных ценностей учреждения;
- осуществление контроля за финансово-хозяйственной деятельностью учреждения, организация эффективного и целевого использования материальных и финансовых ресурсов;
- организация работы по подготовке проекта плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, плана-графика закупок товаров, работ и услуг для обеспечения нужд учреждения;
- организация работы по планированию и бюджетированию проектов, реализуемых учреждением, своевременному составлению сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов;
- разработка мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расхода сырья, материалов и запасов материальных ценностей, улучшению показателей деятельности и формированию системы экономических индикаторов работы учреждения, повышению эффективности работы учреждения, укреплению финансовой дисциплины, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасхода материальных ресурсов;
- формирование плана развития филиальной сети (структуры) учреждения в Калужской области, включая подготовку (проведение ремонта, оснащение) помещений (зданий), а также проведение предварительного и последующего контроля за финансовым обеспечением филиалов (структурных подразделений) учреждения».
1.2. В приложении № 3 «Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развития информационного общества» к приказу (далее – приложение № 3):
1.2.1. Абзац семнадцатый изложить в следующей редакции:
«Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии. Комиссия осуществляет оценку выполнения руководителями государственных учреждений показателей. Премия руководителям за качество и результативность выполняемых работ устанавливается по решению министра и  только в случаях, когда, деятельность руководителя по результатам оценки комиссией признана эффективной и результативной (умеренно эффективной).».
 1.2.2. Пункт 4.2 изложить в следующий редакции:
«4.2. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи руководителям государственных учреждений производятся на основании приказа министерства по заявлению руководителя государственного учреждения на имя министра, в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:
- в связи с решением внеслужебных материальных трудностей (пожар, кража, смерть близких родственников, несчастный случай, длительная болезнь, дорогостоящее лечение), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, в размере не более 50% оклада;
- в связи с юбилейными датами (50-, 55-, 60-летием со дня рождения) и в иных случаях (вступление в брак, рождение детей) в размере не более 25% оклада;
- одного оклада в связи с предоставлением ежегодного отпуска.».
1.3. В приложении № 5 «Порядок и условия применения повышающего коэффициента работникам государственных учреждений за специфику работы, связанной с осуществлением трудовой деятельности в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг в городских и сельских поселениях» к приказу:
1.3.1. Абзацы третий и четвертый изложить в следующей редакции:
«Повышающий коэффициент устанавливается работнику удаленного рабочего места на основании приказа руководителя государственного учреждения ежегодно в соответствии с условиями, установленными статьей 5 Закона и настоящим Порядком.
Повышающий коэффициент устанавливается работнику удаленного рабочего места в зависимости от количества принятых работником удаленного рабочего места запросов заявителей о предоставлении государственных или муниципальных услуг по отношению к численности населения городского или сельского поселения, в котором расположено рабочее место работника, по следующей формуле:».
1.3.2. Абзац седьмой изложить в следующей редакции:
«K - количество принятых работником удаленного рабочего места запросов заявителей о предоставлении государственных или муниципальных услуг за предшествующий календарный год;».
1.3.3. Таблицу изложить в следующей редакции:
«Значение показателя (Z)	Размер повышающего коэффициента	
Более 10	2,0	
От 8 до 10	1,6	
От 6 до 8	1,5	
От 5 до 6	1,4	
От 3 до 5	1,3	
От 2 до 3	1,2	
От 1 до 2	1,1	
Менее 1	1,0»	

1.4. приложение № 1 «Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство развития информационного общества Калужской области» к приложению № 3 изложить в новой редакции (прилагается).
2. Руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство развития информационного общества Калужской области, обеспечить приведение локальных нормативных актов учреждений и трудовых договоров в соответствие с настоящим Приказом.
3. Настоящий приказ вступает в силу через два месяца после его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр	  Д.О. Разумовский	

Приложение 1
к приказу министерства развития 
информационного общества 
Калужской области
от ________________ №______-од 

Критерии оценки 
деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство развития информационного общества Калужской области

1.	Критерии оценки деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения Калужской области «Агентство информационных технологий Калужской области».
Наименование критерия оценки и целевого показателя	Единица измерения	Варианты оценки	Значения оценки критерия в баллах (Z)	Весовой коэффициент критерия (N)	
1.	Основное направление деятельности	
Обеспечение функционирования региональной инфраструктуры пространственных данных Калужской области
	Количество запросов специалистов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления
(далее - ОИВ/ОМСУ) на получение пространственных данных (бумажный носитель/электронный носитель/онлайн), единиц
	Достижение или превышение целевого показателя	5	1	
		Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
		Недостижение целевого показателя на 21 – 30%	3		
		Недостижение целевого показателя на 31 – 40%	2		
		Недостижение целевого показателя более чем на 40%	1		
Обеспечение функционирования региональной навигационно-информационной системы (далее - РНИС) Калужской области
	Количество внутримуниципальных, межмуниципальных и межрегиональных маршрутов внесенных в РНИС, в соответствии с утвержденной маршрутной сетью и расписанием движения пассажирского транспорта на год, единиц

	Достижение или превышение целевого показателя	5	1	
		Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
		Недостижение целевого показателя на 21 – 30%	3		
		Недостижение целевого показателя на 31 – 40%	2		
		Недостижение целевого показателя более чем на 40%	1		
Обеспечение межведомственного электронного взаимодействия ОИВ и ОМСУ Калужской власти между собой и с федеральными органами исполнительной власти, возникающего при предоставлении государственных/ муниципальных услуг с использованием региональной системы межведомственного электронного взаимодействия Калужской области (далее - РСМЭВ)	Количество настроенных рабочих мест в ОИВ и ОМСУ Калужской области, участвующих в РСМЭВ Калужской области, единиц
	Достижение или превышение целевого показателя	5	1	
		Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
		Недостижение целевого показателя на 21- 30%	3		
		Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2		
		Недостижение целевого показателя более, чем на 40%	1		
Обеспечение на территории Калужской области выпуска, выдачи, обслуживания и хранения (до момента выдачи гражданам) универсальных электронных карт (далее – УЭК)	Количество принятых и обработанных обращений от граждан, единиц
	Достижение или превышение целевого показателя	5	1	
		Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
		Недостижение целевого показателя на 21- 30%	3		
		Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2		
		Недостижение целевого показателя более, чем на 40%	1		
Ведение учета и классификации информационных систем, информационных ресурсов и компонентов информационно-телекоммуникационной инфраструктуры, создаваемых и приобретаемых исполнительными органами государственной власти Калужской области и подведомственными им учреждениями
	Количество учтенных ИКТ-средств, единиц
	Достижение или превышение целевого показателя	5	1	
		Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
		Недостижение целевого показателя на 21- 30%	3		
		Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2		
		Недостижение целевого показателя более, чем на 40%	1		
Обеспечение информационной открытости учреждения:
обеспечение работы и постоянное обновление информации на интернет-сайте учреждения 	Обеспечение размещения актуальной информации об учреждении на официальных сайтах в сети Интернет
	Своевременная актуализация размещенной информации	5	1	
		Размещенная информация неактуальна (устарела, ошибочна)	2		
		Информация отсутствует 	1		
Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействия), решения руководителя и должностных лиц учреждения, связанных с основной деятельностью учреждения	-	Отсутствие 	5	1	
		Наличие 	1		
Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд	-	Отсутствие 	5	1	
		Наличие 	1		
2.	Кадровая политика	
Обеспеченность кадрами не менее 90 процентов от штатного расписания	%	90% и более 	5	1	
		Менее 90%	1		
Доля специалистов (сотрудников), прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку в текущем году
	%	5% и более	5	1	
		От 3% до 4,9%	3		
		Менее 3%	1		
Доля специалистов основного персонала с высшим образованием	%	Более 80%	5	1	
		Менее 80%	1		
Проведение мероприятий по переводу работников государственного учреждения на «эффективные контракты» (заключение с работниками государственных учреждений «эффективных контрактов»)	-	Наличие	5	1	
		Отсутствие 	1		
3.	Финансовый менеджмент	
Объем финансовых нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами в сфере финансового и налогового контроля 	-	Отсутствие 	5	2	
		Наличие 	1		
Кредиторская задолженность по наличным выплатам по оплате труда перед работниками учреждения (за исключением депонированных сумм) – два календарных месяца подряд	-	Отсутствие 	5	1	
		Наличие 	1		
Кредиторская задолженность по оплате обязательных платежей в бюджет, в том числе санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по их уплате, административных штрафов и штрафов, установленных уголовным законодательством, - три календарных месяца подряд	-	Отсутствие 	5	1	
		Наличие 	1		
Превышение кредиторской задолженности над активами баланса учреждения, за исключением балансовой стоимости особо ценного движимого имущества, недвижимого имущества, а также имущества, находящегося по обременением (в залоге), в течение трех календарных месяцев подряд	-	Отсутствие 	5	1	
		Наличие 	1		
Представление в составе годовой бюджетной отчетности сведений о мерах по повышению эффективности расходования бюджетных средств	-	Отсутствие 	5	1	
		Наличие 	1		
Представление в составе годовой бюджетной отчетности сведений о результатах деятельности	-	Отсутствие 	5	1	
		Наличие 	1		
Привлечение средств к общему объему бюджетного финансирования учреждения (коммерческая деятельность, услуги, гранты и т.д.)	-	Наличие	5	1	
		Отсутствие	1		

2.	Критерии оценки деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения Калужской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Калужской области».

Наименование критерия оценки и целевого показателя	Единица измерения	Варианты оценки	Значения оценки критерия в баллах (Z)	Весовой коэффициент критерия (N)	
1.	Основное направление деятельности 	
Количество обращений за информацией о порядке предоставления государственных и муниципальных услуг

	обращение	Достижение или превышение целевого показателя	5	2	
		Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
		Недостижение целевого показателя на 21- 30%	3		
		Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2		
		Недостижение целевого показателя более чем на 40%	1		
Количество обращений за государственными и муниципальными услугами, предоставление которых осуществляется в многофункциональном центре в соответствии с соглашениями, заключенными с государственными органами исполнительной власти и органами местного самоуправления 	обращение	Достижение или превышение целевого показателя	5	2	
		Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
		Недостижение целевого показателя на 21- 30%	3		
		Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2		
		Недостижение целевого показателя более чем на 40%	1		
Время ожидания в очереди, не более	Минут

	Достижение или превышение целевого показателя	5	1	
		Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
		Недостижение целевого показателя на 21- 30%	3		
		Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2		
		Недостижение целевого показателя более чем на 40%	1		
Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействия), решения руководителя и должностных лиц учреждения, связанных с основной деятельностью учреждения	-	Отсутствие 	5	1	
		Наличие 	1		
Обеспечение информационной открытости организации:
обеспечение работы и постоянное обновление информации на интернет-сайте учреждения, выпуск буклетов, информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации	Обеспечение размещения актуальной информации об учреждении на официальных сайтах в сети Интернет
	Своевременная актуализация размещенной информации	5	1	
		Размещенная информация неактуальна (устарела, ошибочна)	2		
		Информация отсутствует 	1		
Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд	-	Отсутствие 	5	1	
		Наличие	1		
2.	Кадровая политика	
Обеспеченность кадрами не менее 90 процентов от штатного расписания
	%
	Более 90%	5	1	
		Менее 90%	1		
Доля специалистов (сотрудников), прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку в текущем году	%	Более 5%	5	1	
		От 3 до 4,9 %	3		
		Менее 3%	1		
Доля специалистов основного персонала с высшим образованием
	%	Более 80%	5	1	
		Менее 80%	1		
Проведение мероприятий по переводу работников государственного учреждения на «эффективные контракты» (заключение с работниками государственных учреждений «эффективных контрактов»)	-	Наличие	5	1	
		Отсутствие	1		
3.	Финансовый менеджмент	
Объем финансовых нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами в сфере финансового и налогового контроля 	-	Отсутствие 	5	2	
		Наличие 	1		
Кредиторская задолженность по наличным выплатам по оплате труда перед работниками учреждения (за исключением депонированных сумм) – два календарных месяца подряд	-	Отсутствие 	5	1	
		Наличие 	1		
Кредиторская задолженность по оплате обязательных платежей в бюджет, в том числе санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по их уплате, административных штрафов и штрафов, установленных уголовным законодательством, - три календарных месяца подряд	-	Отсутствие 	5	1	
		Наличие 	1		
Превышение кредиторской задолженности над активами баланса учреждения, за исключением балансовой стоимости особо ценного движимого имущества, недвижимого имущества, а также имущества, находящегося по обременением (в залоге), в течение трех календарных месяцев подряд	-	Отсутствие 	5	1	
		Наличие 	1		
Представление в составе годовой бюджетной отчетности сведений о мерах по повышению эффективности расходования бюджетных средств
	-	Отсутствие 	5	1	
		Наличие 	1		
Представление в составе годовой бюджетной отчетности сведений о результатах деятельности	-	Отсутствие 	5	1	
		Наличие 	1		
Привлечение средств к общему объему бюджетного финансирования учреждения (коммерческая деятельность, услуги, гранты и т.д.)	-	Наличие	5	1	
		Отсутствие	1