МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ 
ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

		№ 	

Об  утверждении  служебного распорядка 
и правил внутреннего трудового распорядка 
для работников министерства  развития 
информационного общества
 Калужской  области

В соответствии   со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 статьи 56 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", положением о министерстве развития информационного общества Калужской области, утвержденным постановлением Губернатора Калужской области от 21.12.2010 N 400 "О министерстве развития информационного общества Калужской области" ПРИКАЗЫВАЮ: 
1.	Утвердить служебный распорядок министерства развития информационного общества Калужской области (приложение N 1).
2.	Утвердить правила внутреннего трудового распорядка министерства развития информационного общества Калужской области (приложение № 2).
3.	Настоящий приказ вступает в силу после государственной регистрации со дня его официального опубликования.
4.	Отделу организационно - кадровой работы министерства ознакомить государственных гражданских служащих министерства с настоящим приказом.

Министр									Д.О. Разумовский

Приложение к приказу
министерства развития информационного общества Калужской области
от______________2014г.№___________	

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие  положения

1.1. Служебный распорядок министерства развития информационного общества Калужской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Законом Калужской области от 02.06.2006 № 196-ОЗ «О государственной гражданской службе Калужской области», Законом Калужской области от 27.12.2006 № 275-ОЗ «О Реестре государственных должностей Калужской области и должностей государственной гражданской службы Калужской области, оплате труда лиц, замещающих государственные должности Калужской области, и государственных гражданских служащих Калужской области», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области о государственной гражданской службе.
1.2. Служебный распорядок регламентирует вопросы поступления на гражданскую службу, прохождения гражданской службы и замещения должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы; режим служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), поощрения и награждения за гражданскую службу, ответственность гражданских служащих министерства развития информационного общества Калужской области (далее - министерство).

II. Поступление на гражданскую службу, прохождение
гражданской службы и замещение должности гражданской службы
в министерстве, увольнение с гражданской службы

2.1. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в министерстве, в том числе по результатам конкурса, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом и оформляются приказом министерства.
2.2. Проведение конкурса осуществляется в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве, утвержденной приказом министерства.
2.3. Назначение на должность гражданской службы оформляется приказом, на основании которого с гражданином (гражданским служащим) заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы в министерстве, которым устанавливаются права и обязанности сторон. При этом гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего (далее - должностной регламент) и соблюдать Служебный распорядок.
При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, предъявляет следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) документ об образовании и о квалификации;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
При заключении служебного контракта гражданский служащий должен быть ознакомлен с:
положением о министерстве;
Служебным распорядком;
должностным регламентом;
требованиями охраны труда и противопожарной безопасности.
2.4. Приказ о поступлении на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы объявляется гражданскому служащему под роспись.
2.5. После назначения на должность гражданскому служащему отделом организационно-кадровой работы министерства выдается служебное удостоверение установленной формы. Гражданский служащий несет персональную ответственность за хранение и использование служебного удостоверения. В случае утраты или порчи служебного удостоверения гражданский служащий обязан в письменной форме сообщить своему непосредственному руководителю о месте, времени и причине утраты или порчи служебного удостоверения.
2.6. На всех государственных служащих, принятых на гражданскую службу, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
2.7. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с нормами федеральных законов и законов Калужской области, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы государственно-служебного и трудового законодательства, служебным контрактом и должностным регламентом.
2.8. Прекращение служебного контракта может иметь место по основаниям, предусмотренным Федеральным законом.
Расторжение служебного контракта и увольнение с гражданской службы оформляются приказом министра.
2.9. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей выдается трудовая книжка, а также производится с ним окончательный расчет. По письменному заявлению гражданского служащего ему выдаются другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением.
2.10. При увольнении гражданский служащий обязан сдать специалисту отдела организационно-кадровой работы служебное удостоверение, обходной лист утвержденного образца.
2.11. При увольнении гражданский служащий передает по принадлежности служебные документы и материальные ценности, которые предоставлялись ему для исполнения должностных обязанностей.

III. Основные права и обязанности гражданских служащих

3.1. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей гражданские служащие министерства руководствуются Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом, Законом Калужской области от 02.06.2006 № 196-ОЗ «О государственной гражданской службе Калужской области», положением о министерстве развития информационного общества Калужской области, утвержденным постановлением Губернатора Калужской области от 21.12.2010      № 400, и Служебным распорядком министерства.
3.2. Гражданский служащий имеет права, предусмотренные ст. 14 Федерального закона.
3.3. Гражданский служащий обязан исполнять основные требования, установленные ст. 15, 16, 17, 18 Федерального закона.
3.4. Выплата денежного содержания гражданским служащим производится два раза в месяц: 16 числа текущего месяца - аванс и 1 числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
3.5. Запрещается курение табака на рабочих местах и в иных помещениях, за исключением мест, специально отведенных для курения табака.

IV. Служебное время и время отдыха

4.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих министерства составляет 40 часов в неделю.
Для гражданских служащих министерства устанавливается пятидневная служебная неделя и следующее служебное время гражданских служащих:
- начало работы в 9.00;
- перерыв для отдыха и питания: с 13.00 до 14.00;
- окончание работы в 18.15;
- по пятницам окончание работы в 17.00;
- выходные дни: суббота, воскресенье.
Время работы в день, предшествующий праздничному нерабочему дню, сокращается на 1 час.
4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, иных групп - 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные гражданские должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, иных групп - 40 календарных дней.
4.3. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром развития информационного общества Калужской области (далее - министр).
График отпусков составляется по каждому структурному подразделению руководителями структурных подразделений с указанием конкретных дат начала ежегодных оплачиваемых отпусков и их продолжительности и представляется начальнику отдела организационно-кадровой работы министерства до 5 декабря для последующего утверждения министром.
График отпусков утверждается на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех гражданских служащих под роспись.
4.4. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком министерства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.
4.5. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком министерства и который не может быть менее трех календарных дней. В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
4.6. Под ненормированным служебным днем понимается особый режим службы, в соответствии с которым гражданский служащий при необходимости может привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.
4.7. Работникам министерства, которым в соответствии с п.3 ст. 45 Федерального закона, установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
4.8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему на основании его письменного заявления решением министра может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность.

V. Поощрения и награждения за гражданскую службу

5.1. За безупречную и эффективную службу к гражданскому служащему могут применяться меры поощрения, предусмотренные ч. 1 ст. 55 Федерального закона, а также:
- награждение Благодарственным письмом министерства;
- награждение Грамотой министерства;
- иные виды поощрения и награждения, предусмотренные действующим законодательством.
5.2. Решение о поощрении и награждении гражданских служащих принимается в порядке, установленном Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.
5.3. Решения о поощрениях и награждениях гражданских служащих оформляются в установленном порядке, доводятся до сведения гражданских служащих.
5.4. Записи о поощрениях и награждениях вносятся в трудовые книжки и личные дела гражданских служащих.

VI. Ответственность гражданских служащих

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в соответствии с Федеральным законом министр имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным п. 2, пп. «а» - «г» п. 3, пп. 5 и 6 ч. 1 ст. 37 Федерального закона.
6.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
6.3. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней с момента его издания.
6.4. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.5. Министр вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания в следующих случаях: по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего, по ходатайству его непосредственного руководителя.

VII. Заключительные положения

7.1. Ознакомление гражданского служащего со Служебным распорядком при поступлении на гражданскую службу производится специалистом отдела организационно-кадровой работы министерства в обязательном порядке.
7.2. Подлинный экземпляр Служебного распорядка хранится в отделе организационно-кадровой работы министерства.

Приложение 
к приказу министерства развития 
информационного общества
  Калужской области
от______________2014г.№_______

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка министерства развития информационного общества Калужской области (далее соответственно - правила внутреннего трудового распорядка, работники) - локальный акт министерства развития информационного общества Калужской области (далее - министерство), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в министерстве.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, качеству работы, повышению эффективности труда.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются министерством в пределах предоставленных ему прав.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА

2.1. Прием на работу в министерство производится на основании заключенного трудового договора между работником и министерством.
2.2. При приеме на работу в министерство сотрудник отдела организационно-кадровой работы обязан потребовать от поступающего:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются министерством.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине министерство по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку.
Прием на работу оформляется приказом министерства, который объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника министерство выдает надлежаще заверенную копию такого приказа.
2.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу сотрудник отдела организационно-кадровой работы обязан:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда.
2.4. Работник может быть принят на работу с установлением испытательного срока в соответствии с действующим законодательством.
2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом министерство за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а министерство в последний день обязано выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и министерством трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом министерства.
2.6. В день увольнения министерство обязано выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, - по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА

3.1. Работники министерства должны:
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в министерстве;
- добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностных инструкциях, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения министерства и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
- качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности.
Работник также выполняет другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
3.2. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МИНИСТЕРСТВА

4.1. Министерство обязано:
- соблюдать законодательство о труде, условия трудовых договоров;
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- создать условия для безопасного и эффективного труда, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей, правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;
- обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации о труде.
4.2. Министерство имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу министерства и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
- способствовать работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.
Министерство имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

В соответствии с действующим законодательством для работников министерства устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
5.2. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
Начало рабочего дня - 09.00.
Обеденный перерыв - с 13.00. до 14.00.
Окончание рабочего дня: с понедельника по четверг - 18.15; в пятницу - 17.00.
5.3. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа не производится в праздничные дни.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
5.4. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, министерство не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день.
5.5. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников.
5.6. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников - 28 календарных дней.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в соответствии с действующим законодательством.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За особый вклад в работу министерства, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде, и в связи с юбилейными датами применяются следующие меры поощрения работников министерства:
- награждение Благодарственным письмом министерства развития информационного общества Калужской области;
- награждение Грамотой министерства развития информационного общества Калужской области;
- иные виды поощрения и награждения, предусмотренные действующим законодательством.
Поощрения объявляются приказом министерства, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ЗА СОВЕРШЕНИЕ
ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРОСТУПКОВ

7.1. Работники министерства несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины министерство применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
7.4. Дисциплинарные взыскания применяются министерством непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.5. Дисциплинарные взыскания применяются приказом министерства по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц министерства. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт нарушения и виновность конкретного работника.
7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.7. Приказ министерства о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Приказ доводится до сведения других работников министерства.
7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.