МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ
ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

  18 апреля   2016 г.		№ 47-од	

О внесении изменений в приказ министерства развития информационного общества Калужской области от 01.04.2014 № 57-од «О  реализации Закона Калужской области от 28.02.2014  № 543-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развитию информационного общества» (в ред. приказа министерства развития информационного общества Калужской области от 31.08.2015 № 61-од)	

В соответствии с Законом Калужской области «О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

1.	Внести в приказ министерства развития информационного общества Калужской области от 01.04.2014 № 57-од «О  реализации Закона Калужской области от 28.02.2014 № 543-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развитию информационного общества» (в ред. приказа министерства развития информационного общества Калужской области от 31.08.2015 № 61-од) (далее – приказ) следующие изменения:
1.1.	 Раздел 3 «Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений» приложения № 3 «Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развитию информационного общества» к приказу (далее - Положение) изложить в следующей редакции:
«3. Порядок и условия премирования руководителей
государственных учреждений

3.1. Премирование по результатам работы руководителей государственных учреждений производится по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.
3.2. Премиальные выплаты руководителям государственных учреждений устанавливаются за качество и результативность выполняемых работ (далее - премия за качество и результативность выполняемых работ) и за выполнение особо важных заданий (далее - премия за выполнение особо важных заданий).
3.3. Премия за качество и результативность выполняемых работ осуществляется в соответствии с приказом министерства по итогам работы за квартал отчетного финансового года. При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.
3.3.1. Премия руководителям за качество и результативность выполняемых работ производится по результатам оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений в соответствии с критериями оценки их деятельности в процентах к окладу согласно приложению    № 1 к настоящему Положению. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется по качественным и количественным показателям:
а) основное направление деятельности;
б) кадровая политика.
3.3.2. Оценка показателей осуществляется по балльной системе от 1 до 5 баллов в соответствии с вариантами оценки, приведенными в приложении № 1 к настоящему Положению.
3.3.3. Интегральная оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется по формуле:

F = SUM (Zj x Nj),

где F - интегральная оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений;
Zj - значение оценки критерия j (в баллах);
Nj - весовой коэффициент (вес критерия j).
3.3.4. Интегральная оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений может находиться в пределах от 20 до 100 баллов.
3.3.5. Для определения интегральных оценок используется следующая качественная шкала:
Численное значение показателя интегральной оценки (F) в баллах	Качественная характеристика эффективности и результативности деятельности руководителя	
100 >= F >= 80	Эффективная и результативная деятельность	
80 >F >= 50	Умеренно эффективная деятельность	
50 > F >= 30	Низкоэффективная деятельность	
30 > F >= 20	Неэффективная деятельность	

3.3.6. Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений. Для подведения итогов работы государственного учреждения за отчетный период руководители государственных учреждений ежеквартально в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют отчеты о достигнутых показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
3.3.7. В первом месяце года, следующего за отчетным, деятельность государственных учреждений оценивается как по квартальным показателям, так и по годовым.
3.3.8. Для оценки достижения целевых показателей деятельности руководителей государственных учреждений в министерстве создается комиссия. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии утверждается приказом министерства в количестве не менее 5 человек (далее – комиссия).
3.3.9. Комиссия ежеквартально в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, оценивает выполнение руководителями государственных учреждений показателей.
3.3.10. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии. Премия руководителям за качество и результативность выполняемых работ устанавливается по решению министра и только в случаях, когда деятельность руководителя по результатам оценки комиссией признана эффективной и результативной (умеренно эффективной).
3.3.11. На основании протокола заседания комиссии издается приказ министерства о премировании руководителей по итогам работы за отчетный период.
3.3.12. Выплата премии руководителям за качество и результативность выполняемых работ производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год, за фактически отработанное время.
3.3.13. Максимальный размер премии за качество и результативность выполняемых работ руководителю по итогам работы за квартал составляет 30% оклада.
3.3.14. Премия за IV квартал отчетного периода может составлять до одного оклада.
3.3.15. При увольнении руководителя государственного учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование за качество и результативность выполняемых работ начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя государственного учреждения до истечения отчетного периода по основаниям пунктов 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премирование не производится.
3.3.16. Премирование за качество и результативность выполняемых работ руководителям государственных учреждений не осуществляется за соответствующий расчетный период в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя государственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя государственного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке;
г) наличия фактов нецелевого, незаконного расходования средств областного бюджета, недостач (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) выявления в государственном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденного в установленном законодательством порядке;
е) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности государственного учреждения, требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами, осуществляющими государственный надзор и (или) контроль, а также министерством за отчетный период или за предыдущие периоды, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
3.4. Премия за выполнение особо важных заданий руководителям государственных учреждений выплачивается при условии:
а) участия государственного учреждения в реализации государственных программ;
б) участия государственного учреждения в проводимых и организуемых министерством мероприятиях;
в) своевременной организации деятельности подчиненных работников при выполнении особо важных работ и сложных заданий в соответствии с установленными сроками;
г) качественного выполнения внеплановых и срочных работ по заданию министерства;
д) в других случаях, оцениваемых министром как особо важные и (или) сложные.
3.4.1. Премирование за выполнение особо важных заданий осуществляется единовременно.
3.4.2. Премия за выполнение особо важных заданий устанавливается в твердой сумме по результатам их выполнения в размере, не превышающем 30% оклада руководителя государственного учреждения.
3.4.3. Решение о премировании и о размере премии за выполнение особо важных заданий принимается министром на основании предложений руководителя структурного подразделения министерства, курирующего соответствующие направления деятельности государственных учреждений, и отчетов руководителей государственных учреждений о выполнении особо важных заданий и оформляется приказом министерства с указанием в нем конкретных размеров премии.».

1.2.	Приложение № 1 «Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство развития информационного общества Калужской области» к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу. 
1.3.	Приложение № 2 «Форма отчета о достигнутых показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителя государственных учреждений» к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
2. Настоящий Приказ вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр	  Д.О. Разумовский	

Зарегистрировано в государственном реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Калужской области № 6022  от 11.05.2016

Приложение № 1 
к приказу министерства развития 
информационного общества Калужской области
от 18 апреля 2016 г. № 47-од

Критерии оценки 
деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство развития информационного общества Калужской области

1.	Критерии оценки деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения Калужской области «Агентство информационных технологий Калужской области»
№п/п	Наименование критерия оценки и целевого показателя	Единица измерения	Варианты оценки	Значения оценки критерия в баллах (Z)	Весовой коэффициент критерия (N)	
1.	Основное направление деятельности	
1.1.	Количество запросов на получение пространственных данных (бумажный носитель/ электронный носитель/онлайн)	единица
	Достижение или превышение целевого показателя	5	2	
			Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
			Недостижение целевого показателя на 21 – 30%	3		
			Недостижение целевого показателя на 31 – 40%	2		
			Недостижение целевого показателя более чем на 40%	1		
1.2.	Количество сопровождаемых маршрутов движения пассажирского транспорта в процентах  от действующих
	процент

	Достижение или превышение целевого показателя	5	2	
			Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
			Недостижение целевого показателя на 21 – 30%	3		
			Недостижение целевого показателя на 31 – 40%	2		
			Недостижение целевого показателя более чем на 40%	1		
1.3.	Количество обращений пользователей информационных систем обеспечения типовой деятельности	единица
	Достижение или превышение целевого показателя	5	2	
			Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
			Недостижение целевого показателя на 21- 30%	3		
			Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2		
			Недостижение целевого показателя более чем на 40%	1		
1.4.	Количество обработанных и  завершенных обращений в службы поддержки (инциденты, связанные с работоспособностью региональной системы межведомственного электронного взаимодействия Калужской области (далее – РСМЭВ), предоставление доступа к сервисам)	единица
	Достижение или превышение целевого показателя	5	2	
			Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
			Недостижение целевого показателя на 21- 30%	3		
			Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2		
			Недостижение целевого показателя более чем на 40%	1		
1.5.	Количество созданных учетных записей пользователей органов исполнительной власти  и органов местного самоуправления Калужской области, участвующих в РСМЭВ 	штука
	Достижение или превышение целевого показателя	5	2	
			Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
			Недостижение целевого показателя на 21- 30%	3		
			Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2		
			Недостижение целевого показателя более чем на 40%	1		
1.6.	Обеспечение информационной открытости учреждения:
обеспечение работы и постоянное обновление информации на интернет-сайте учреждения 	Обеспечение размещения актуальной информации об учреждении на официальных сайтах в сети Интернет	Своевременная актуализация размещенной информации	5	2	
			Размещенная информация неактуальна (устарела, ошибочна)	2		
			Информация отсутствует 	1		
1.7.	Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействия), решения руководителя и должностных лиц учреждения, связанных с основной деятельностью учреждения	-	Отсутствие 	5	3	
			Наличие 	1		

2.	Кадровая политика	
2.1.	Обеспеченность кадрами не менее 90 процентов от штатного расписания	%	90% и более 	5	2	
			Менее 90%	1		
2.2.	Доля специалистов (сотрудников), прошедших обучение, повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку в отчетном периоде	%	5% и более	5	2	
			От 3% до 4,9%	3		
			Менее 3%	1		
2.3.	Доля специалистов основного персонала с высшим образованием	%	Более 80%	5	1	
			Менее 80%	1		

2.	Критерии оценки деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения Калужской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Калужской области»
№ п/п	Наименование критерия оценки и целевого показателя	Единица измерения	Варианты оценки	Значения оценки критерия в баллах (Z)	Весовой коэффициент критерия (N)	
1.	Основное направление деятельности 	
1.1.
	Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных на базе многофункциональных центров предоставления государственных муниципальных услуг Калужской области (далее – МФЦ)  в бумажной форме 
	штука	Достижение или превышение целевого показателя	5	2	
			Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
			Недостижение целевого показателя на 21- 30%	3		
			Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2		
			Недостижение целевого показателя более чем на 40%	1		
1.2.

	Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных на базе МФЦ  в электронной форме	штука	Достижение или превышение целевого показателя	5	2	
			Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
			Недостижение целевого показателя на 21- 30%	3		
			Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2		
			Недостижение целевого показателя более чем на 40%	1		
1.3.	Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг, оказанных на базе МФЦ 

	%	Достижение или превышение целевого показателя	5	3	
			Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
			Недостижение целевого показателя на 21- 30%	3		
			Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2		
			Недостижение целевого показателя более чем на 40%	1		
1.4.	Время ожидания в очереди	минут

	Достижение или превышение целевого показателя	5	2	
			Недостижение целевого показателя на 20 и менее %	4		
			Недостижение целевого показателя на 21- 30%	3		
			Недостижение целевого показателя на 31 - 40%	2		
			Недостижение целевого показателя более чем на 40%	1		
1.5.	Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействия), решения руководителя и должностных лиц учреждения, связанных с основной деятельностью учреждения	-	Отсутствие 	5	3	
			Наличие 	1		

1.6.	Обеспечение информационной открытости организации:
обеспечение работы и постоянное обновление информации на интернет-сайте учреждения, выпуск буклетов, информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации	Обеспечение размещения актуальной информации об учреждении на официальных сайтах в сети Интернет
	Своевременная актуализация размещенной информации	5	2	
			Размещенная информация неактуальна (устарела, ошибочна)	2		
			Информация отсутствует 	1		
2.	Кадровая политика	
2.1.	Обеспеченность кадрами не менее 90 процентов от штатного расписания	%
	Более 90%	5	2	
			Менее 90%	1		
2.2.	Доля специалистов (сотрудников), прошедших обучение, повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку в отчетном периоде	%	Более 5%	5	2	
			От 3 до 4,9 %	3		
			Менее 3%	1		
2.3.	Доля специалистов основного персонала с высшим образованием
	%	Более 80%	5	2	
			Менее 80%	1		

Приложение № 2
к приказу министерства развития 
информационного общества Калужской области
от «18 »апреля 2016 г. №_47-од

Форма отчета о достигнутых 
показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения
________________________________________________________________
наименование учреждения

за _______________________(квартал,  год)

№ п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Значение показателя	
1.	Основные направления деятельности 	
1.1				
1.2				
1.N				
2.	Кадровая политика 	
2.1				
2.2				
2.3				

Обстоятельства, исключающие премирование руководителя государственного учреждения	Наличие/отсутствие за отчетный период	Реквизиты и вид документа, подтверждающего наличие обстоятельства	
Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя государственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде			
Совершение прогула, появление руководителя государственного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке			
Нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке			
Наличие фактов нецелевого, незаконного расходования средств областного бюджета, недостач (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, если именно руководитель государственного учреждения осуществлял деятельность в период, когда были осуществлены указанные нарушения			
Выявление в государственном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденных в установленном законодательством порядке			
Наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности государственного учреждения, требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами, осуществляющими государственный надзор и (или) контроль, а также министерством за отчетный период или за предыдущие периоды, предшествующие отчетному периоду, если именно руководитель государственного учреждения осуществлял деятельность в период, когда были осуществлены указанные нарушения			

         _____________                                                                  _____________________
                                  Дата                                                                                                                                                ф.и.о., подпись руководителя