МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ 
ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА 
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

«07» мая 2015г.	            	          № 26 -од	

Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство развития информационного общества Калужской области 

В соответствии с частью 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,           постановлением Губернатора Калужской области от 26.05.2008 № 159 «Об утверждении Примерного положения о проведении аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных органам исполнительной власти Калужской области», постановлением Губернатора Калужской области от 21.12.2010 № 400 «О министерстве развития информационного общества Калужской области»   ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство развития информационного общества Калужской области (прилагается).
2. Настоящий Приказ вступает в силу после его регистрации, со дня официального опубликования.

Министр                                                                                                Д.О. Разумовский

Зарегистрировано в Государственном реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Калужской области от 01.06.2015 № 5133

Приложение к приказу министерства развития информационного общества Калужской области  от 07 мая 2015г. 
№ 26-од    

ПОЛОЖЕНИЕ 
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО РАЗВИТИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство развития информационного общества Калужской области (далее соответственно – министерство, учреждение, руководитель учреждения).

1.	Общие положения

1.1. Целью проведения аттестации руководителей учреждений являются:
- объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;
- оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений;
- стимулирование профессионального роста руководителей учреждений;
- повышение ответственности, инициативы и творческой активности руководителей учреждений.
1.2. Основными принципами аттестации руководителей учреждений являются:
- коллегиальность;
- объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств руководителей учреждений;
- единство требований к руководителям учреждений;
- гласность и открытость при проведении аттестации;
- системность и целостность оценок.
1.3. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. До истечения двух лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя учреждения.
1.4. Внеочередная аттестация может проводиться:
- по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о деятельности учреждения;
- по решению работодателя в лице министра развития информационного общества Калужской области (далее - министр).
1.5. Аттестации не подлежат руководители учреждений:
- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком - до истечения года после выхода из отпуска;
- окончившие курсы повышения квалификации или переподготовки - до истечения года с момента окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.

2.	Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации министерством осуществляются следующие мероприятия:
- формирование аттестационной комиссии;
- издание приказа об утверждении срока проведения аттестации, графика ее проведения;
- составление списка руководителей учреждений, подлежащих аттестации, и подготовка необходимых документов на аттестуемых руководителей учреждений;
- утверждение подготовленного аттестационной комиссией перечня вопросов.
2.2. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом министерства.
В состав аттестационной комиссии включаются: министр, являющийся председателем аттестационной комиссии, по одному представителю от министерства финансов Калужской области, министерства экономического развития Калужской области, министерства труда и социальной защиты Калужской области, а также представители научных, образовательных и других организаций в качестве независимых экспертов. Общее число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. 
Наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители Общественного совета при министерстве. 
Кандидатуры представителей общественного совета при министерстве для включения в состав аттестационной комиссии представляются указанным общественным советом по запросу министра.
Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.3. В графике проведения аттестации указываются:
- фамилия, имя, отчество аттестуемого;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их исполнение;
- дата и время проведения аттестации.
О дате проведения аттестации, перечне вопросов, выносимых на аттестацию, руководитель учреждения должен быть проинформирован не позднее чем за 1 месяц до проведения аттестации.
2.4. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о профессиональной деятельности подлежащего аттестации руководителя учреждения, подписанный министром, содержащий оценку показателей результатов работы аттестуемого, профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, а также сведения о поощрениях и взысканиях.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за неделю до начала аттестации, ознакомлен с представленным отзывом о его профессиональной деятельности. При этом подлежащий аттестации вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о профессиональной деятельности за предыдущий период, в случае несогласия с представленным отзывом - заявление о несогласии с изложением причин своего несогласия с отзывом.
3.	Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае его неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации к руководителю учреждения могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация проводится в другое время. Документ, подтверждающий уважительность причины отсутствия данного руководителя, приобщается к его аттестационному листу.
3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы; заслушивает отчет аттестуемого о достижении показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, утвержденных приказом министра; проводит собеседование с ним на предмет знания и выполнения требований законодательства, регулирующего сферы его деятельности, в том числе: отраслевой специфики учреждения; правил и норм по охране труда и экономической безопасности; основ гражданского, трудового, налогового законодательства; основ управления учреждением, финансового аудита и планирования. В случае необходимости аттестационная комиссия заслушивает министра о работе учреждения, возглавляемого аттестуемым.
Оценка профессиональной деятельности аттестуемого основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее качестве и результативности (своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы, умение оперативно принимать решения по достижении поставленных целей). При этом должны учитываться уровень профессионального образования, профессиональные знания, стаж и опыт работы, дополнительное профессиональное образование, поощрения и взыскания, а также организаторские способности и личностные качества.
3.3. Заседание аттестационной комиссии правомочно при наличии не менее двух третей ее состава. Решение об оценке деятельности руководителя учреждения и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.
Член аттестационной комиссии, который не согласен с решением большинства членов комиссии, вправе письменно изложить свое особое мнение, приложив его к аттестационному листу.
Результаты аттестации сообщаются аттестуемому после принятия решения.
Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии.
3.4. По результатам аттестации руководителя учреждения аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, оформленный согласно приложению к настоящему Положению.
Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом аттестуемый знакомится под роспись в течение 5 дней со дня проведения аттестации.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист и отзыв о профессиональной деятельности руководителя учреждения, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
Аттестационная комиссия может высказывать мотивированные рекомендации о поощрении отдельных руководителей за достигнутые ими успехи, а также предложения по повышению квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке, по повышению эффективности деятельности руководителя учреждения.
3.5. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение к Положению о проведении аттестации руководителей государственных учреждений,  функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство развития информационного общества Калужской области
                          
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
    1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________
    2. Год рождения ________________________________________________________
    3. Сведения об образовании, о дополнительном профессиональном образовании _________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию,
______________________________________________________________________________________
сведения о повышении квалификации, переподготовке, стажировке, ученая степень, ученое звание)
    4.  Занимаемая  должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность_______________________________________________________________
    5. Общий  трудовой  стаж  (в  том  числе  стаж в должности руководителя учреждения) _____________________________________________________________
    6. Сведения о поощрениях и взысканиях ___________________________________
    7. Вопросы к руководителю учреждения и краткие ответы на них ______________
_________________________________________________________________________
    8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________
_________________________________________________________________________
    9. Предложения, высказанные руководителем учреждения ____________________
_________________________________________________________________________
    10. Оценка профессиональной деятельности руководителя учреждения _________
_________________________________________________________________________
                   (соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности)
    11. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________
    На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной комиссии
    Количество голосов «за» _____, «против» _____.
    12. Примечания ________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии             _______________       ______________________
                                                                 (подпись)                        (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии             _______________       ______________________
                                                                             (подпись)                       (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии             _______________       ______________________
                                                                 (подпись)                       (расшифровка подписи)
Члены аттестационной
комиссии                                          _______________     ______________________
                                                                  (подпись)                      (расшифровка подписи)
                                                          _______________     ______________________
                                                                              (подпись)                      (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ________________________________
С аттестационным листом ознакомился
_______________________________________________________
           (подпись руководителя учреждения и дата)