X

Вход

Описание:
Описание-справка

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + "+" (увеличить), Ctrl + "-" (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + "+" (увеличить), Cmd + "-" (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

 Шрифт: A A A  Изображения:выкл. вкл.  Цвет сайта:Ц Ц Ц  Обычная версия сайта:Обычная версия сайта

Министерство труда и социальной защиты Калужской области

Новая версия портала
C O V I D - 1 9     |     меры поддержки граждан и экономики
Губернатор
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Владислав Шапша
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ
ИНИЦИАТИВЫ
ПРЕЗИДЕНТА РФ
И НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ


Год науки и технологий 2021
Десятилетие детства
План преодоления
последствий эпидемии
коронавируса в РФ
Государственные услуги
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУСЛУГИ
ПРОЩЕ, ЧЕМ КАЖЕТСЯ зарегистрируйтесь на gosuslugi.ru
и получайте госуслуги без очередей и сложностей
Мониторинг атмосферного воздуха
в Калужской области
ОПРОС НАСЕЛЕНИЯ
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МО ОБЛАСТИ
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ
КОРРУПЦИИ

Контрольная
и надзорная деятельность

РЕФОРМА
Стратегия
СОЦИАЛЬНО-
ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
«Человек - центр инвестиций»
ИНВЕСТИЦИОННЫЙ
ПОРТАЛ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Мой бизнес
Малое и среднее предпринимательство
Государственно-частное партнерство
Калужской области
оценка
регулирующего
воздействия

ПРОЕКТОВ НПА
туристско-
информационный
центр

КАЛУЖСКИЙ КРАЙ
Приоритетный проект
Формирование комфортной городской среды
Интернет-приемная

Опрос работодателей по практике применения законодательства о дистанционной (удаленной) работе

Министерство труда и социальной защиты Калужской области  проводят опрос работодателей по практике применения законодательства о дистанционной (удаленной) работе с целью анализа правоприменительной практики в организациях Калужской области для выработки предложений по совершенствованию ее регулирования

Уважаемые работодатели!
Просим Вас принять участие в анкетном опросе, проводимом с целью анализа правоприменительной практики
дистанционной (удаленной) работы в организациях Калужской области 

Благодарим Вас за сотрудничество!

Обращаем Ваше внимание:
При отрицательных ответах вместо цифры "0" необходимо отразить слово "нет"

Опрос для работодателей по практике применения законодательства о дистанционной (удаленной) работе 2022 *

Начало: 10.02.2022 00:00:00
Окончание: 31.12.2022 00:00:00
Голосов: 131
Опрос активен.

I. Сколько работников Вашей организации трудится в режиме дистанционной (удалённой) работы?*



II. в т.ч.: количество работников, переведенных на дистанционную (удаленную) работу в соответствии с Рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы (протокол от 28.01.2022 № 1).*



III. Укажите количество работников, не прошедших вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), переведенных на дистанционную (удаленную) работу в соответствии с Постановлением главного государственного санитарного врача Калужской области от 14.10.2021 № 17 «О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в Калужской области».*



IV. в т.ч.: количество переведенных на дистанционную (удаленную) работу работников, имеющих документально подтвержденные противопоказания к вакцинации от коронавирусной инфекции (COVID-19).*



V. Из общего количества работников, переведенных на дистанционную (удаленную) работу, укажите количество работников в возрасте 60 лет и старше, а также граждан, имеющих хронические заболевания (независимо от наличия/отсутствия проведенной вакцинации от коронавирусной инфекции (COVID-19)).*



VI. Из них: количество работников, не прошедших вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19) или не перенесших в течение последних шести месяцев указанное заболевание.*



VII. Скольким работникам, не переведенным на удаленную работу в связи с отсутствием такой возможности исходя из характера трудовых функций работника и возможности их выполнять удаленно, созданы необходимые условия труда, соответствующие санитарно-эпидемиологическим требованиям?*



VIII. Реализация каких именно норм регулирования дистанционной (удалённой) работы вызвала для компании наиболее существенные трудности?*











IX. С какими основными проблемами и сложностями столкнулась компания при выполнении работником трудовой функции дистанционно? Укажите не более 5 ответов, наиболее значимых для Вашей компании.*















X. Отметьте положительный эффект перевода работников Вашей компании на дистанционную (удалённую) форму работы. Укажите ответы, наиболее значимые для Вашей компании. Если положительный опыт отсутствует, то заполните только пункт 10.8.*











XI. Сохранится ли у организации потребность в работе сотрудников в режиме дистанционной (удалённой) работы?*





Общая численность работников компании (человек)*



Доля административно-управленческого персонала от общей численности сотрудников (%)*



Доля производственного персонала от общей численности сотрудников (%)*



Имеется ли доля участия государства (муниципального образования) в Вашей организации?*




Защита от автоматических сообщений
Защита от автоматических сообщений

  

Результаты голосования

______________________________
Дата изменения: 15.03.2022 19:55