X

Вход

Описание:
Описание-справка

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + "+" (увеличить), Ctrl + "-" (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + "+" (увеличить), Cmd + "-" (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

 Шрифт: A A A  Изображения:выкл. вкл.  Цвет сайта:Ц Ц Ц  Обычная версия сайта:Обычная версия сайта

Министерство труда и социальной защиты Калужской области

Новая версия портала
C O V I D - 1 9     |     меры поддержки граждан и экономики
Губернатор
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Владислав Шапша
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ
ИНИЦИАТИВЫ
ПРЕЗИДЕНТА РФ
И НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ


Год науки и технологий 2021
Десятилетие детства
План преодоления
последствий эпидемии
коронавируса в РФ
Государственные услуги
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУСЛУГИ
ПРОЩЕ, ЧЕМ КАЖЕТСЯ зарегистрируйтесь на gosuslugi.ru
и получайте госуслуги без очередей и сложностей
Мониторинг атмосферного воздуха
в Калужской области
ОПРОС НАСЕЛЕНИЯ
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МО ОБЛАСТИ
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ
КОРРУПЦИИ

Контрольная
и надзорная деятельность

РЕФОРМА
Стратегия
СОЦИАЛЬНО-
ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
«Человек - центр инвестиций»
ИНВЕСТИЦИОННЫЙ
ПОРТАЛ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Мой бизнес
Малое и среднее предпринимательство
Государственно-частное партнерство
Калужской области
оценка
регулирующего
воздействия

ПРОЕКТОВ НПА
туристско-
информационный
центр

КАЛУЖСКИЙ КРАЙ
Приоритетный проект
Формирование комфортной городской среды
Интернет-приемная

Информация для иностранных граждан и работодателей, привлекающих иностранных работников к трудовой деятельности

Актуальная информация для работодателей

по вопросу привлечения иностранных работников из-за рубежа на период действия ограничительных мер на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан, установленных распоряжением Правительства Российской Федерации от 16.03.2020 № 635-р «О временном ограничении въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства и временном приостановлении оформления и выдачи виз и приглашений»

(в связи с внесением изменений в Алгоритм действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан

от 23 апреля 2021 года)

Уважаемые работодатели! 

Протоколом заседания Оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации утвержден Алгоритм действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан, разработанный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации на период действия ограничительных мер на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан, установленных распоряжением Правительства Российской Федерации от 16.03.2020 № 635-р.

Привлекать иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации в рамках Алгоритма могут работодатели, которые соответствуют одному из следующих критериев:

- привлекают иностранных работников в рамках межправительственных договоров Российской Федерации об организованном наборе иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации, при наличии договора об организованном наборе с уполномоченными организациями иностранных государств (Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации от 05.04.2017 и Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан об организованном наборе граждан Республики Таджикистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации от 17.04.2019;)

-, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек, доход за предшествующий календарный год превышает 800 миллионов рублей, участвующими на территории субъекта Российской Федерации в реализации национальных и федеральных проектов, приоритетных программ, региональных проектов, социально-экономических программ развития, инвестиционных проектов, международных межправительственных соглашений;

- расположены на территориях опережающего развития (индустриальных парков), либо являются инновационными предприятиями – резидентами технопарков или предприятиями - резидентами особых экономических зон.

Указанные критерии также применяются к:

- «группе компаний» в случае централизованной подачи заявки «головной компанией группы компаний» в интересах других компаний, входящих в «группу компаний»;

- заказчикам строительства, действующим в интересах привлеченных организаций (генеральных подрядчиков, субподрядчиков), осуществляющих строительство на основании договора строительного подряда.

 

В соответствии с Алгоритмом сбор сведений о привлечении иностранных работников осуществляется с использованием информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России, сервис доступен по ссылке: https://trudvsem.ru/auth/manager/recruitment/applications/. Инструкция для работодателей по работе с функциональностью «Привлечение иностранных работников».

Для привлечения иностранных работников из-за рубежа работодателям, в том числе «головной компанией группы компаний»  необходимо:

1. осуществить подбор персонала на территории иностранного государства (воспользовавшись возможностями организованного набора (для Республик Узбекистан и Таджикистан) или сети Интернет).

2. заполнить в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» форму заявки на привлечение иностранных работников с указанием следующих данных:

- вида экономической деятельности организации,

- наименования проекта (при наличии), реквизитов заключенного государственного или муниципального контракта (при наличии) и сроков его исполнения,

- штатной и фактической численности работников (в том числе из числа граждан Российской Федерации),

- информации о планируемых к привлечению иностранных работниках (ФИО, паспортные данные, специальности, численность привлекаемых работников, государство гражданской принадлежности, опыт работы, уровень образования; (работодатель обязан получить согласие иностранного работника на передачу его персональных данных в целях организации его въезда в Российскую Федерацию в рамках Алгоритма. Данные о полученном согласии иностранного работника включаются в заявку.);

- уровня заработной платы;

- способа доставки работников на территорию Российской Федерации;

- предполагаемого пункта пропуска на территорию Российской Федерации,

- основания оказания иностранному гражданину медицинской помощи (договор (полис) добровольного медицинского страхования, договор о предоставлении платных медицинских услуг), результатов проведения обследования на новую коронавирусную инфекцию,

- места обсервации на срок 14 дней и тестирования на COVID-19, адреса предполагаемого места осуществления трудовой деятельности;

- прикрепить договор об организованном наборе с уполномоченными организациями иностранных государств (в случае привлечения иностранных работников в рамках межправительственных договоров Российской Федерации об организованном наборе иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации)или гарантийного письма «головной компании группы компаний» или заказчика строительства, подтверждающего информацию о вхождении перечисленных в заявке работодателей в «группу компаний» или об осуществлении строительства на основании договора строительного подряда с заказчиком строительства;

3. оформить и предоставить в министерство труда и социальной защиты Калужской области гарантийное письмо, содержащее информацию, что, работодатель обязуется:

а) заключить с Уполномоченным органом Калужской области (министерством труда и социальной защиты Калужской области) соглашение, содержащие обязательства в части:

- проведения карантинных мероприятий в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями;

- организации проживания иностранных работников на весь срок привлечения (с указанием адреса их проживания (пребывания) на территории Калужской области, в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями);

- организации возврата иностранных работников в страну постоянного проживания после выполнения необходимых работ.

б) предусмотреть в трудовых или гражданско-правовых договорах с иностранными гражданами положения, касающиеся невозможности расторжения таких договоров в течение сроков реализации проекта, а также обязательности осуществления трудовой деятельности исключительно на территории Калужской области.

СПРАВОЧНО:

Заявки работодателей, размещенные на портале «Работа в России», рассматриваются межведомственной комиссией Калужской области по вопросам привлечения и использования иностранных работников (МВК) с учетом требований, установленных п. 6 Алгоритма:

- наличия квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления временной трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу (при необходимости);

- отсутствия ограничений по видам экономической деятельности (ОКВЭД) (постановление Правительства РФ от 12.11.2020 № 1823 «Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» и (или) установленные на территории субъекта Российской Федерации запреты;

- значимости проекта для субъекта Российской Федерации (при наличии проекта),

- сроков исполнения государственного или муниципального контракта, заключенного с работодателем (при наличии);

- численности предлагаемых к привлечению иностранных работников;

- отсутствия у работодателя на момент подачи заявки неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации или порядка осуществления ими трудовой деятельности на территории Российской Федерации;

- отсутствия у работодателя задолженности по выплате работникам заработной платы, задолженности по уплате страховых взносов и налогов;

 - готовности работодателя заключить соглашение с Уполномоченным органом;

- наличия достаточного свободного коечного фонда для лечения больных COVID-19;

- готовности работодателя к содействию в трудоустройстве на заявленные вакантные рабочие места граждан Российской Федерации, зарегистрированных в органах службы занятости в качестве безработных (ищущих работу), а также ищущих работу иностранных граждан, уже находящихся на территории Российской Федерации.

При согласовании МВК заявок работодатель, в том числе «головная компания группы компаний», заказчик строительства,  обязуется:

4.  Заключить соглашение с Уполномоченным органом Калужской области (министерством труда и социальной защиты Калужской области) с учетом указанных в пункте 3 гарантий.

5. Подать документы в территориальные органы МВД России для получения разрешения на привлечения иностранных работников с визовым порядком въезда на территорию Российской Федерации (при необходимости).

6.  Обеспечить взаимодействие с иностранными гражданами, прибытие которых планируется в Российскую Федерацию, с целью:

- информирования о необходимости обследования на новую коронавирусную инфекцию (COVED-19)

- проверки наличия медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР, полученный не ранее чем за три календарных дня до прибытия на территорию Российской Федерации.

7. Организовать прибытие иностранных граждан в соответствии со списками иностранных граждан, включенных в согласованную заявку.

При организации прибытия иностранных граждан воздушным транспортом работодатель формирует поименный список иностранных граждан, планируемых к прибытию на территорию Калужской области, предлагает Уполномоченному органу Калужской области перечень рейсов воздушных судов, количество мест на указанных рейсах, аэропорты вылета и прилета, предварительные даты и время вылета в Российскую Федерацию.

8.  Организовать доставку иностранных граждан из пункта прибытия на территории Российской Федерации к месту проведения карантинных мероприятий, проживания, изоляции сроком на 14 календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации, в том числе обеспечивает проведение мероприятий, предусмотренных методическими рекомендациями МР 3.1/2.2.0223-20 «Изменения № 1 в МР 3.1/2.2.0172/2-20 «Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (СОVID-19) среди работников строительной отрасли», утвержденными Роспотребнадзором 12 декабря 2020 г.

9.  Зафиксировать факт заключения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином путем заполнения реквизитов (дату и номер) заключенного договора на портале «Работа в России» в форме заполненной заявки.

В случае незаполнения работодателем на портале «Работа в России» в форме заявки реквизитов заключенного договора МВК вправе отказать в согласовании в дальнейшем заявки работодателя.

10.  Организовать (по окончанию проведения карантинных мероприятий) работу по прохождению иностранными гражданами медицинского освидетельствования на предмет отсутствия инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, в том числе анализ на COVID-19 и ВИЧ, и оформлению договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо договора о предоставлении платных медицинских услуг (на базе ГБУ КО «Многофункциональный миграционный центр», расположенного по адресу: Калужская область, Боровский р-н, д. Старомихайловское, ул. 1-я Индустриальная, владение 2,).

11.  Оказать помощь иностранным работникам (при необходимости) в получении патентов или разрешений на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

СПРАВОЧНО:

МВД России осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за пребыванием и осуществлением трудовой деятельности иностранными гражданами, у работодателей, заявки которых согласованы.

12. Обеспечить возвращение иностранных граждан в страны гражданской принадлежности по завершению необходимых работ и расторжению с ними трудовых или гражданско-правовых договоров.

______________________________
Дата изменения: 18.05.2021 16:30