Администрация Губернатора Калужской области

Решение Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области от 09 декабря 2021 года

1. Заслушав и обсудив вопрос «Об использовании современных кадровых технологий при формировании кадрового состава муниципальной службы (опыт работы)», Совет отметил, что администрациями муниципальных образований МР «Боровский район» и МР «Куйбышевский район» проводится определенная работа по использованию современных кадровых технологий на муниципальной службе. Это развитие института наставничества, формирование кадрового резерва, современные формы профессионального развития муниципальных служащих, эффективные способы мотивации муниципальных служащих, поддержание вовлеченности сотрудников в служебный процесс. Конечная цель работы руководителей – формирование высокопрофессиональной команды, способной эффективно решать поставленные задачи.

С учетом изложенного СОВЕТ РЕШИЛ:

1.1. Информацию Калиничева Н.А., главы администрации муниципального района «Боровский район», Штукиной С.Н., управляющей делами администрации муниципального района «Куйбышевский район» принять к сведению.

1.2. Рекомендовать муниципальным образованиям Калужской области:

1.2.1.Рассмотреть вопрос о внедрении опыта использования современных кадровых технологий муниципальных районов «Боровский район», «Куйбышевский район».

1.2.2. При подготовке должностных инструкций муниципальных служащих, планов профессионального развития муниципальных служащих руководствоваться Справочником типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, разработанным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

1.2.3. В вопросах подбора и профессионального развития муниципальных служащих использовать возможности федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

1.2.4. Активнее использовать возможности обучения муниципальных служащих на безвозмездной основе в рамках реализации проекта «Кадры для цифровой экономики», на образовательных порталах «Учеба.онлайн» и бесплатных онлайн-курсах на платформе «Stepik».

1.2.5. Создавать условия для обмена знаниями по приоритетным направлениям деятельности, полученными в ходе обучения, между сотрудниками.

1.2.6. Использовать возможность обмена опытом между сотрудниками муниципальных образований Калужской области, в том числе путем организации межмуниципальных стажировок.

1.3. Органам исполнительной власти Калужской области рассмотреть возможность принятия на стажировку муниципальных служащих по направлениям профессиональной служебной деятельности.

2. Заслушав и обсудив вопрос «Об итогах работы государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Калужской области «Центр современного образования» Совет ОТМЕТИЛ, что образовательное учреждение способствует созданию условий для самореализации и саморазвития гражданских и муниципальных служащих региона. В процессе обучения активно используются цифровые и дистанционные образовательные технологии.

С учетом изложенного СОВЕТ РЕШИЛ:

2.1. Информацию директора ГАОУ ДПО Калужской области «Центр современного образования» Замятиной И.В. принять к сведению.

2.2. Рекомендовать ГАОУ ДПО Калужской области «Центр современного образования»:

2.2.1. Продолжить разработку программ повышения квалификации, направленных на реализацию приоритетных направлений профессионального развития государственных и муниципальных служащих.

2.2.2. Разработать программу повышения квалификации, предполагающую изучение подходов и освоение методов повышения личной эффективности, а именно самоорганизации, поддержания и восстановления своего ресурсного состояния.

2.2.3. Разработать программу развития «компетенций будущего» команд органов исполнительной власти и органов местного самоуправления Калужской области.

2.2.4. Рассмотреть возможность проведения консультаций по индивидуальному профессиональному развитию государственных и муниципальных служащих Калужской области.

2.2.5. Рассмотреть вопрос о возможности оценки руководителей цифровой трансформации муниципального уровня.

2.2.6. Рассмотреть возможность организации обратной связи с непосредственными руководителями сотрудников, прошедших обучение
в ГАОУ ДПО Калужской области «Центр современного образования», об использовании в профессиональной служебной деятельности полученных знаний, умений и навыков.

3. Заслушав и обсудив вопрос «О плане работы Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области на 2022 год», Совет РЕШИЛ:

3.1. Утвердить План работы Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области на 2022 год.