Администрация Губернатора Калужской области

23.12.2020

«УТВЕРЖДАЮ»
Заместитель Губернатора Калужской области –
 руководитель администрации 
Губернатора Калужской области,
председатель Совета по кадровой политике 
при Губернаторе Калужской области
______________ К.С. Башкатова
________________ 2020 года

РЕШЕНИЕ
Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области
от 23 декабря 2020 года

1. Заслушав и обсудив вопрос «Развитие национальной системы квалификаций в Калужской области», Совет отметил, что в связи с установлением новых подходов к формированию системы квалификаций, Калужская область принимает активное участие в работе по развитию системы профессиональных квалификаций. Создан консультативный совет по развитию системы профессиональных квалификаций, утверждено положение о консультативном совете, его состав. Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Калужской области» создана Автономная некоммерческая организация развития национальной системы квалификаций и поддержки работодателей «Региональное агентство развития квалификаций Калужской области», которая наделена полномочиями по координации деятельности по развитию системы квалификаций в Калужской области и является Региональным методическим центром независимой системы квалификаций.

В регионе функционируют 6 Центров оценки квалификаций:

- в области сварочного производства (ООО «Аттестационный центр Калужской области»);

- лифтовой отрасли (ООО «Калугалифтремстрой-сервис»);

- два в сфере ЖКХ (ООО «Центр оценки квалификаций ЖКХ» в г. Обнинске и в г. Малоярославце);

- в области бухгалтерского учета (ООО «КОНТАБИЛИТА»);

- в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях (Калужское городское отделение Калужского областного отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество»).

Создана экзаменационная площадка по проведению независимой оценки квалификаций в области охраны труда на базе ФГБОУ ДПО «Калужский институт дополнительного профессионального образования в сфере АПК».

В регионе проводится информационно-разъяснительная работа по развитию системы национальной квалификации, межрегиональные научно-практические конференции.

С учетом изложенного, СОВЕТ РЕШИЛ:

1.1. Информацию министерства труда и социальной защиты Калужской области, регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Калужской области» принять к сведению.

1.2. Рекомендовать органам исполнительной власти Калужской области:

1.2.1. Организовать взаимодействие с отраслевыми Советами по профессиональной квалификации;

1.2.2. Рассмотреть возможность создания центров оценки квалификаций или экзаменационных площадок на базе организаций области;

1.2.3. Информировать юридических лиц о применении профессиональных стандартов в кадровом делопроизводстве и возможностях использования инструментов независимой оценки квалификаций;

1.3. Рекомендовать Автономной некоммерческой организации развития национальной системы квалификаций и поддержки работодателей «Региональное агентство развития квалификаций Калужской области»:

1.3.1. Проводить мониторинг состояния и развития независимой оценки квалификаций в Калужской области;

1.3.2. Осуществлять консультирование заинтересованных структур по вопросам независимой оценки квалификаций.

1.3.3 В срок до 01 февраля 2021 года совместно с министерством труда и социальной защиты Калужской области создать рабочую группу и подготовить проект Дорожной карты (Плана мероприятий) развития национальной системы квалификаций в Калужской области до 2024 года.

2. Заслушав и обсудив вопрос «Использование методов организационной диагностики как способа повышения эффективности и результативности деятельности структурных подразделений органов местного самоуправления (на примере Городской Управы города Калуги)», Совет отметил, что за последние годы в работе кадровой службы Городской Управы города Калуги активно используются диагностические процедуры, направленные на выявление личностно-профессиональных ресурсов, исследование мотивационной сферы, удовлетворенности сотрудников условиями труда. Основной целью проведения данного мероприятия является повышение эффективности и результативности деятельности структурного подразделения. Диагностика проводится в два этапа: на первом этапе составляется перечень ключевых характеристик подразделения, выявляются проблемы в таких сферах, как условия труда, отношения в коллективе, постановка задач и планирование; на втором этапе проводится стратегическая сессия по разработке дорожной карты решения выявленных проблем.

По итогам проведения организационной диагностики структурного подразделения:

- заметно улучшился социально-психологический климат внутри структурного подразделения;

- было достигнуто четкое понимание целей и задач подразделения сотрудниками, и, соответственно, повысилась их профессиональная компетентность;

- повысились значения ряда показателей эффективности и результативности деятельности органа Городской Управы, в котором функционирует исследуемое структурное подразделение.

С учетом изложенного, СОВЕТ РЕШИЛ:

2.1. Информацию Городской Управы города Калуги принять к сведению.

2.2. Рекомендовать органам исполнительной власти Калужской области, органам местного самоуправления Калужской области использовать возможности методов организационной диагностики для повышения эффективности и результативности деятельности структурных подразделений;

2.3. Рекомендовать комитету муниципальной службы и развития местного самоуправления Городской Управы города Калуги принять участие во Всероссийском конкурсе «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления».

3. Заслушав и обсудив вопрос «Президентская программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства: итоги реализации и перспективы дальнейшего развития», Совет отметил, что Президентская программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства (далее – Президентская программа) реализуется в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 февраля 2019 года № 142 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2018/19 – 2024/25 учебных годах» (далее – Госплан). Обучение слушателей осуществляется традиционно на базе КГУ им. К.Э. Циолковского. Более двух десятилетий ВУЗ является надежным партнером программы. В 2020 году университет вновь прошел отбор российских образовательных организаций для участия в реализации Госплана, включен в перечень образовательных организаций, утвержденных приказом Министерства экономического развития Российской Федерации.

Набор слушателей на Президентскую программу осуществляется в соответствии с квотой, ежегодно утверждаемой Министерством экономического развития Российской Федерации. В 2020 году квота Калужской области составила 44 человека, в 2021 году – 45 человек.

Обучение специалистов проводится по дополнительным профессиональным образовательным программам профессиональной переподготовки типа В (базовые образовательные программы) по трем направлениям: маркетинг, менеджмент, управление персоналом.

В 2019-2020 учебном году Президентская программа начала реализовываться в новом формате, одной из особенностей которого является наличие в составе образовательной программы российской стажировки. В текущем учебном году КГУ им. К.Э. Циолковского была организована стажировка слушателей группового типа на базе фармацевтической компании Ново Нордиск в период с 26.10.2020 по 31.10.2020 гг. с целью получения информации о передовых практиках, новых технологиях управления, производства и продвижения передовых предприятий и их продуктов и услуг.

По итогам стажировки специалисты готовили и защищали отчеты о прохождении стажировки.

В случае успешного освоения учебного плана слушателям выдается диплом КГУ им. К.Э. Циолковского о профессиональной переподготовке с присвоением соответствующей квалификации.

С учетом изложенного, СОВЕТ РЕШИЛ:

3.1. Информацию управления кадровой политики и взаимодействия с территориями Администрации Губернатора Калужской области, государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Калужской области «Центр современного образования», Института развития профессиональных компетенций федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Калужский государственный университет имени К.Э. Циолковского» принять к сведению.

3.2. Рекомендовать руководителям организаций направлять специалистов на обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров на период до 2024/25 учебного года, активно использовать потенциал специалистов, окончивших обучение по программе.