Администрация Губернатора Калужской области

Решение Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области от 26 марта 2019 года

«УТВЕРЖДАЮ»
Заместитель Губернатора Калужской области –
руководитель администрации 
Губернатора Калужской области, 
председатель Совета по кадровой политике
при Губернаторе Калужской области
______________ Г.С. Новосельцев
________________ 2019 год

РЕШЕНИЕ
Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области
от 26 марта 2019 года
(скачать, .rtf, 136 Kb)

I. Заслушав и обсудив вопрос «О практике внедрения федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», Совет отметил, что в связи с изменением федерального законодательства в Закон Калужской области от 02.06.2006 № 196-ОЗ «О государственной гражданской службе Калужской области» 17 мая 2018 года внесены изменения, которые определили использование органами государственной власти Калужской области и государственными органами Калужской области (далее - государственные органы) в кадровой работе федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» ( далее - единая система).

Указанные изменения направлены на информационное обеспечение гражданской службы Калужской области и оптимизацию работы кадровых служб государственных органов.

В информационном ресурсе единой системы государственные органы осуществляют:

- размещение сведений об имеющихся у них вакантных должностях и о результатах конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв;

- размещение и актуализацию сведений о лицах, рекомендуемых государственными органами для включения в федеральный резерв управленческих кадров;

- кадровую работу;

- обработку справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- прием документов в электронном виде для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калужской области и включение в кадровый резерв государственного органа;

- размещение реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия.

Проведена работа по закупке и выдаче усиленных квалифицированных электронных подписей уполномоченным лицам государственных органов, ответственным за работу в единой системе в части:

- приема документов в электронном виде на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калужской области и включении в кадровый резерв;

- загрузки справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, проведения анализа указанных в них сведений.

В январе 2019 года получены средства авторизованного доступа, которые установлены на автоматизированные рабочие места уполномоченных лиц, ответственных за работу в единой системе, и предоставлена возможность ведения электронного кадрового документооборота.

На сегодняшний день к единой системе подключены все органы исполнительной власти Калужской области, Законодательное Собрание Калужской области и государственные органы Калужской области (всего 59 автоматизированных рабочих мест).

За время использования единой системы государственными органами размещено более 1000 объявлений о конкурсах на замещение вакантных должностей и по формированию кадрового резерва.

В настоящее время в единую систему уполномоченными лицами государственных органов также внесены данные:

- о реестре должностей государственной гражданской службы Калужской области и должностей муниципальной службы Калужской области;

- об организационно-штатных структурах органов власти;

- сведения о конкурсных комиссиях органов власти;

- по мере проведения конкурсов формируется база независимых экспертов.

Государственными органами осуществляется прием документов в электронном виде, в том числе и при проведении конкурсов по формированию кадрового резерва.

Сформирована база электронных личных дел гражданских служащих Калужской области (реестр государственных гражданских служащих Калужской области). В единую систему внесено более 1000 электронных личных дел.

В электронные личные дела государственных гражданских служащих Администрации Губернатора Калужской области загружены сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2017 год.

С учетом изложенного, СОВЕТ РЕШИЛ:

1.1. Информацию управления кадровой политики и взаимодействия с территориями Администрации Губернатора Калужской области принять к сведению.

1.2. Рекомендовать органам государственной власти Калужской области:

1.2.1. Завершить работу по формированию базы электронных личных дел. Срок – 01.05.2019.

1.2.2. Обеспечить ведение в единой системе кадрового документооборота в электронном виде в рамках доступных сервисов единой системы на постоянной основе.

1.2.3. Продолжить работу по своевременному размещению в единой системе информации о конкурсах на замещение вакантных должностей и по формированию кадрового резерва.

1.2.4. При проведении конкурсов по формированию кадрового резерва обеспечить кандидатам возможность подавать документы для участия в конкурсах в электронном виде.

II. Заслушав и обсудив вопрос «Об основных направлениях профессионального развития гражданских служащих Калужской области», Совет отметил, ЧТО органами исполнительной власти Калужской области и подведомственным Администрации Губернатора Калужской области ГАОУ ДПО Калужской области «Центр современного образования» ведется активная работа по организации мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих. За период 2016-2018 годов 1509 человек прошли обучение по 133 программам повышения квалификации, более 2000 человек приняли участие в семинарах, тренингах, стратегических сессиях и круглых столах.

40 процентов слушателей обучено по приоритетным направлениям дополнительного профессионального образования государственных служащих, 21 процент – по специализированным программам, 17 процентов – по программам развития управленческих навыков, 14 процентов – по корпоративным программам, 8 процентов – по программам повышения квалификации в сфере информационных технологий.

В связи с принятием Федерального закона от 29 июля 2017 № 275-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» внесены изменения в Закон Калужской области «О государственной гражданской службе Калужской области» и Закон Калужской области «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Калужской области» в части закрепления новых принципов организации профессионального развития.

С учетом изложенного, СОВЕТ РЕШИЛ:

2.1. Информацию управления кадровой политики и взаимодействия с территориями Администрации Губернатора Калужской области принять к сведению.

2.2. Управлению кадровой политики и взаимодействия с территориями Администрации Губернатора Калужской области разработать нормативный правовой акт, устанавливающий порядок реализации и финансового обеспечения мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Калужской области, контроля за их реализацией, и определяющий полномочия органов исполнительной власти Калужской области по организации таких мероприятий с учетом Положения о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 года № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» (далее – Указ). Срок – 01.07.2019.

2.3. Рекомендовать органам исполнительной власти Калужской области:

2.3.1. Продолжить работу по организации мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих на системной основе и с использованием форм развития, предусмотренных пунктом 4 Положения о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом.

2.3.2. Обеспечить необходимые условия для профессионального развития гражданских служащих, в том числе для самостоятельного изучения гражданскими служащими образовательных материалов.

2.3.3. Организовать разработку индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих с учетом уровня подготовки, имеющегося опыта работы, направления их профессиональной служебной деятельности и реальной потребности в приобретении новых знаний и умений, развитии его профессиональных и личностных качеств. На их основе формировать перспективный план профессионального развития гражданских служащих государственного органа.

2.3.4. Развивать институт наставничества, шире использовать меры морального и материального стимулирования наставников.

2.3.5. Результаты участия гражданского служащего в профессиональном развитии учитывать при проведении его аттестации и назначении на иную должность гражданской службы.

2.3.6. Принять участие в конкурсе «Лучший HR - 2018» в рамках ежегодной региональной премии «Работодатель года – 2018».

2.4 Государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Калужской области «Центр современного образования»:

2.4.1. При разработке тематики обучения первоочередное внимание уделять программам повышения квалификации, соответсвующим приоритетным направлениям дополнительного профессионального образования государственных служащих.

2.4.2. Организовать обучение лиц, привлекаемых в качестве наставников для вновь принятых на государственную гражданскую службу.

2.4.3. Продолжить проведение мероприятий по оценке профессиональных компетенций государственных гражданских служащих Калужской области с целью определения направлений их дальнейшей профессиональной подготовки и развития.

III. Заслушав и обсудив вопрос «Об итогах формирования резерва управленческих кадров Калужской области в соответствии с концепцией единой системы резервов управленческих кадров в Российской Федерации и результатах проведения конкурса «Команда Губернатора» СОВЕТ РЕШИЛ:

3.1. Информацию управления кадровой политики и взаимодействия с территориями Администрации Губернатора Калужской области принять к сведению.

3.2. Заинтересованным предприятиям и органам государственной власти Калужской области активизировать работу по выдвижению кандидатов в резерв управленческих кадров Калужской области.