Администрация Губернатора Калужской области

Решение Совета по кадровой политики

УТВЕРЖДАЮ
Заместитель Губернатора Калужской области -
руководитель администрации
Губернатора Калужской области,
председатель Совета по кадровой политике
при Губернаторе Калужской области

___________________А.В. Никитенко

«___» _____ 2017 года

РЕШЕНИЕ
Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области
от 29 марта 2017 года

1. Заслушав и обсудив вопрос «Об итогах реализации ведомственной целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Калужской области» и об основных направлениях развития государственной гражданской службы Калужской области в 2017-2019 годах» СОВЕТ РЕШИЛ:

1.1. Информацию контрольного управления Администрации Губернатора Калужской области принять к сведению.

1.2. Администрации Губернатора Калужской области:

- обеспечить координацию и контроль выполнения мероприятий ведомственной целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2017-2019 годы)» (далее – Программа);

- организовать методическое обеспечение осуществления кадровой работы с использованием «Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 года № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;

- обеспечить использование единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов, после утверждения ее Правительством Российской Федерации;

- провести анализ текучести кадров гражданских служащих органов исполнительной власти Калужской области, получивших дополнительное профессиональное образование за последние три года. Срок – до 01.12.2017 г.

1.3. Рекомендовать руководителям органов исполнительной власти Калужской области, государственных органов Калужской области:

- активизировать работу по выполнению мероприятий, предусмотренных Программой;

- продолжить работу по совершенствованию квалификационных требований к должностям гражданской службы, совершенствованию должностных регламентов гражданских служащих с целью повышения качества отбора кандидатов на замещение должностей гражданской службы;

- постоянно обновлять опросно-тестовую базу для проведения конкурсных испытаний;

- осуществлять планирование найма и организацию отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы;

- создавать условия для самообразования гражданских служащих;

- продолжить формирование и активное использование кадрового резерва;

- расширить применение программ наставничества для лиц, впервые поступивших на гражданскую службу.

2. Заслушав и обсудив вопрос «Формирование, подготовка и использование резерва управленческих кадров Калужской области», СОВЕТ РЕШИЛ:

2.1. Информацию контрольного управления Администрации Губернатора Калужской области о работе по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров принять к сведению.

2.2. Администрации Губернатора Калужской области:

- с целью выявления и привлечения к участию в конкурсах по формированию резерва управленческих кадров области перспективных руководителей организовать методическое обеспечение деятельности кадровых служб государственных органов Калужской области, промышленных предприятий, органов местного самоуправления по внедрению системы отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Калужской области, а также по созданию базы данных (в том числе в электронном виде) перспективных кандидатов;

- осуществить методическое обеспечение внедрения системы кадрового планирования, включающую информацию о востребованности и замещении целевых должностей, а также составление индивидуальных карьерных карт претендентов в региональный резерв управленческих кадров;

- продолжить развитие системы кураторства в работе с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Калужской области;

- продолжить работу по организации подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Калужской области, к занятию целевой должности, на которую претендует резервист, и эффективному использованию регионального управленческого резерва;

2.3. Рекомендовать руководителям органов исполнительной власти Калужской области, государственных органов Калужской области и органам местного самоуправления Калужской области:

- организовать работу, направленную на выявление потенциальных управленцев, в том числе среди молодежи, способных составить управленческий кадровый потенциал региона, а также систематизировать сведения о проведении конкурсных мероприятий по выявлению талантливых, перспективных и мотивированных управленцев на отраслевых предприятиях, организациях, а также в подведомственных учреждениях области. Срок – до 01.11.2017 г.;

- провести работу по созданию базы данных потенциальных кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Калужской области и ее систематическому обновлению. Срок – до 01.12.2017 г.;

- внедрить систему кадрового планирования, включающую информацию о востребованности и замещении целевых должностей, а также создания индивидуальных карьерных карт развития претендентов. Срок – до 01.12.2017 г.;

- персональным кураторам, закреплённым за лицами, состоящими в резерве управленческих кадров, активизировать участие в процессах подготовки резерва управленческих кадров Калужской области и оценке готовности закрепленных резервистов к замещению целевых должностей.