X

Вход

Описание:
Описание-справка

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + "+" (увеличить), Ctrl + "-" (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + "+" (увеличить), Cmd + "-" (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

 Шрифт: A A A  Изображения:выкл. вкл.  Цвет сайта:Ц Ц Ц  Обычная версия сайта:Обычная версия сайта

Администрация Губернатора Калужской области

Новая версия портала
C O V I D - 1 9     |     меры поддержки граждан и экономики
Губернатор
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Владислав Шапша
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ
ИНИЦИАТИВЫ
ПРЕЗИДЕНТА РФ
И НАЦИОНАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ


Год науки и технологий 2021
Десятилетие детства
План преодоления
последствий эпидемии
коронавируса в РФ
Государственные услуги
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУСЛУГИ
ПРОЩЕ, ЧЕМ КАЖЕТСЯ зарегистрируйтесь на gosuslugi.ru
и получайте госуслуги без очередей и сложностей
Мониторинг атмосферного воздуха
в Калужской области
ОПРОС НАСЕЛЕНИЯ
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МО ОБЛАСТИ
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ
КОРРУПЦИИ

Контрольная
и надзорная деятельность

РЕФОРМА
Стратегия
СОЦИАЛЬНО-
ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
«Человек - центр инвестиций»
ИНВЕСТИЦИОННЫЙ
ПОРТАЛ

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Мой бизнес
Малое и среднее предпринимательство
Государственно-частное партнерство
Калужской области
оценка
регулирующего
воздействия

ПРОЕКТОВ НПА
туристско-
информационный
центр

КАЛУЖСКИЙ КРАЙ
Приоритетный проект
Формирование комфортной городской среды

Решение Совета по кадровой политики

УТВЕРЖДАЮ
Заместитель Губернатора Калужской области -
руководитель администрации
Губернатора Калужской области,
председатель Совета по кадровой политике
при Губернаторе Калужской области

___________________А.В. Никитенко

«___» _____ 2017 года

РЕШЕНИЕ
Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области
от 29 марта 2017 года

1. Заслушав и обсудив вопрос «Об итогах реализации ведомственной целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Калужской области» и об основных направлениях развития государственной гражданской службы Калужской области в 2017-2019 годах» СОВЕТ РЕШИЛ:

1.1. Информацию контрольного управления Администрации Губернатора Калужской области принять к сведению.

1.2. Администрации Губернатора Калужской области:

- обеспечить координацию и контроль выполнения мероприятий ведомственной целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2017-2019 годы)» (далее – Программа);

- организовать методическое обеспечение осуществления кадровой работы с использованием «Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 года № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;

- обеспечить использование единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов, после утверждения ее Правительством Российской Федерации;

- провести анализ текучести кадров гражданских служащих органов исполнительной власти Калужской области, получивших дополнительное профессиональное образование за последние три года. Срок – до 01.12.2017 г.

1.3. Рекомендовать руководителям органов исполнительной власти Калужской области, государственных органов Калужской области:

- активизировать работу по выполнению мероприятий, предусмотренных Программой;

- продолжить работу по совершенствованию квалификационных требований к должностям гражданской службы, совершенствованию должностных регламентов гражданских служащих с целью повышения качества отбора кандидатов на замещение должностей гражданской службы;

- постоянно обновлять опросно-тестовую базу для проведения конкурсных испытаний;

- осуществлять планирование найма и организацию отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы;

- создавать условия для самообразования гражданских служащих;

- продолжить формирование и активное использование кадрового резерва;

- расширить применение программ наставничества для лиц, впервые поступивших на гражданскую службу.

2. Заслушав и обсудив вопрос «Формирование, подготовка и использование резерва управленческих кадров Калужской области», СОВЕТ РЕШИЛ:

2.1. Информацию контрольного управления Администрации Губернатора Калужской области о работе по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров принять к сведению.

2.2. Администрации Губернатора Калужской области:

- с целью выявления и привлечения к участию в конкурсах по формированию резерва управленческих кадров области перспективных руководителей организовать методическое обеспечение деятельности кадровых служб государственных органов Калужской области, промышленных предприятий, органов местного самоуправления по внедрению системы отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Калужской области, а также по созданию базы данных (в том числе в электронном виде) перспективных кандидатов;

- осуществить методическое обеспечение внедрения системы кадрового планирования, включающую информацию о востребованности и замещении целевых должностей, а также составление индивидуальных карьерных карт претендентов в региональный резерв управленческих кадров;

- продолжить развитие системы кураторства в работе с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Калужской области;

- продолжить работу по организации подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Калужской области, к занятию целевой должности, на которую претендует резервист, и эффективному использованию регионального управленческого резерва;

2.3. Рекомендовать руководителям органов исполнительной власти Калужской области, государственных органов Калужской области и органам местного самоуправления Калужской области:

- организовать работу, направленную на выявление потенциальных управленцев, в том числе среди молодежи, способных составить управленческий кадровый потенциал региона, а также систематизировать сведения о проведении конкурсных мероприятий по выявлению талантливых, перспективных и мотивированных управленцев на отраслевых предприятиях, организациях, а также в подведомственных учреждениях области. Срок – до 01.11.2017 г.;

- провести работу по созданию базы данных потенциальных кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Калужской области и ее систематическому обновлению. Срок – до 01.12.2017 г.;

- внедрить систему кадрового планирования, включающую информацию о востребованности и замещении целевых должностей, а также создания индивидуальных карьерных карт развития претендентов. Срок – до 01.12.2017 г.;

- персональным кураторам, закреплённым за лицами, состоящими в резерве управленческих кадров, активизировать участие в процессах подготовки резерва управленческих кадров Калужской области и оценке готовности закрепленных резервистов к замещению целевых должностей.

______________________________
Дата изменения: 12.03.2018 17:49