Администрация Губернатора Калужской области

«УТВЕРЖДАЮ»
Заместитель Губернатора Калужской области –
руководитель администрации Губернатора
Калужской области, председатель
Совета по кадровой политике
при Губернаторе Калужской области
 Н.В. Любимов
18 июня 2014 года

РЕШЕНИЕ
Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области от 18 июня 2014 года

1. С целью привлечения молодежи к управленческой, научной и организаторской деятельности, развития системы молодежного резерва кадров и подготовки высокоэффективных специалистов на протяжении 10 лет в ВУЗах Калужской области функционируют губернаторские группы. В первую губернаторскую группу входили 14 наиболее активных и отлично успевающих студента Калужского государственного педагогического университета им. К.Э. Циолковского. Сегодня губернаторские группы действуют уже в шести ВУЗах области. В 2013-2014 учебном году в них обучается 167 человек. Студенты губернаторских групп получают именные стипендии Правительства Калужской области.

Одновременно с получением основной специальности, участники губернаторских групп получают управленческие знания. Дополнительные занятия с ними проводят члены Правительства Калужской области, специалисты органов исполнительной власти области и органов местного самоуправления. Стала традиционной встреча Губернатора Калужской области А.Д. Артамонова с выпускниками губернаторских групп. Координацию работы с губернаторскими группами осуществляет министерство спорта и молодежной политики Калужской области. После окончания ВУЗа молодым специалистам оказывается содействие в трудоустройстве.

Заслушав и обсудив вопрос «Губернаторские группы – молодежная команда Губернатора Калужской области», Совет решил:

1.1. Информацию министерства спорта и молодежной политики Калужской области принять к сведению.

1.2. Министерству спорта и молодежной политики Калужской области обеспечить информационную открытость отбора кандидатов в состав губернаторских групп, используя возможности информационно-коммуникационной сети Интернет.

1.3. Органам государственной власти Калужской области, органам местного самоуправления оказать министерству спорта и молодежной политики Калужской области содействие в трудоустройстве выпускников губернаторских групп 2014 года, своевременно предоставить информацию о потребности в выпускниках, наличии вакантных мест в органах государственной власти и местного самоуправления, а так же в подведомственных государственных (муниципальных) учреждениях.

1.4. ВУЗам Калужской области, на базе которых созданы губернаторские группы, совместно с министерством спорта и молодежной политики Калужской области активно привлекать студентов и выпускников губернаторских групп к реализации молодежных проектов на территории Калужской области.

2. Во всех муниципальных районах и городских округах Калужской области сформирован муниципальный кадровый резерв. По состоянию на 01.05.2014 в нем состоит 2319 человек, в том числе: в муниципальных районах включены в резерв 957 человек; в городских округах – 1362 человека. За последние три года численность резерва увеличилась более чем в два раза (с 1108 в 2011 году до 2319 в 2014 году).

Наибольшее количество лиц включены в муниципальный резерв в городе Калуге – 1232 человека, в городе Обнинске – 130 человек, в муниципальном образовании «Барятинский район» – 119 человек, в муниципальном образовании «Город Киров и Кировский район» - 106 человек.

В некоторых муниципальных образованиях («Ульяновский район», «Думиничский район», «Бабынинский район» и другие) в кадровом резерве состоят всего от 10 до 15 человек.

Анализ кадрового резерва свидетельствует , что около 40% лиц, состоящих в резерве, не являются муниципальными служащими. В ряде муниципальных образований в состав резерва входят руководители и сотрудники общеобразовательных, дошкольных и иных учреждений, различных коммерческих организаций. Высокий процент лиц, не являющихся муниципальными служащими, отмечается в Перемышльском районе - 70%, в Юхновском районе - 57%, в Барятинском районе – 52 %, городском округе «Город Калуга» и Спас – Деменском районе – по 50 %.

Однако в отдельных районах (Козельский, Мосальский, Ульяновский и другие) внешние источники формирования резерва используются не в полной мере.

Значительную часть в составе резерва многих муниципальных образований занимают лица в возрасте до 35 лет (43,4%). При этом в нескольких муниципальных образованиях «молодежная» составляющая резерва незначительна или совсем отсутствует.

Заслуживает внимание накопленный опыт по формированию резерва некоторых муниципальных образований области.

Так, на официальном сайте Городской Управы города Калуги предусмотрена возможность направления электронного резюме кандидата на включение в кадровый резерв. В городе Обнинске при проведении отбора кандидатов в резерв широко используются возможности Центра профессиональной ориентации и психологической поддержки, отбор осуществляется в два этапа. В муниципальном образовании «Боровский район» утвержден перечень должностей, на которые формируется резерв кадров. Во многих муниципальных районах ответственные лица вдумчиво и на плановой основе подходят к обучению лиц из числа кадрового резерва.

Проводимая целенаправленная работа с кадровым резервом позволяет максимально в короткие сроки обеспечить замещение вакантных должностей подготовленными специалистами.

Всего за время существования муниципальных резервов на различные должности было назначено 383 человека, что составляет 16,5 процентов от общего числа лиц, включенных в резерв.

Возможности назначения из резерва активно используют в муниципальных образованиях «Город Людиново и Людиновский район» «Ферзиковский район», «Мосальский район». Высокий процент назначенных из резерва составил в истекшем году в городском округе «Город Обнинск» (80%).

Большинством муниципальных образований своевременно вносятся необходимые изменения и дополнения в нормативные правовые акты, регулирующие порядок формирования резерва, направленные на совершенствование работы на данном направлении.

Заслушав и обсудив вопрос «Формирование муниципальных кадровых резервов», Совет решил:

2.1. Информацию управления делами Городского Головы города Калуги, администрации городского округа «Город Обнинск», администрации муниципального района «Боровский район» принять к сведению.

2.2. Администрации Губернатора Калужской области обеспечить координацию и методическое сопровождение работы с муниципальными кадровыми резервами.

2.3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Калужской области:

2.3.1. Продолжить работу по формированию и эффективному использованию муниципальных кадровых резервов, в том числе для замещения должностей муниципальной службы в городских и сельских поселениях.

2.3.2. При формировании муниципальных резервов широко использовать конкурсные процедуры отбора кандидатов, в том числе собеседование, тестирование и иные формы, не противоречащие законодательству.

2.3.3. Уделять пристальное внимание обучению лиц, состоящих в кадровом резерве муниципального образования, формировать индивидуальные планы профессионального развития названных лиц, предусматривающие конкретные мероприятия по приобретению ими необходимых теоретических и практических знаний.

2.3.4. Включение в кадровый резерв рассматривать как одно из оснований для направления муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.

2.3.5. Обеспечить информационную открытость формирования и использования кадрового резерва, своевременно размещать информацию о работе с резервом на официальном сайте администрации муниципального образования в информационно-коммуникационной сети Интернет.