Администрация Губернатора Калужской области

Решение Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области от 1 апреля 2014 года

1. Заслушав и обсудив вопрос «Об итогах реализации долгосрочной целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2009-2013 годы)» и о задачах дальнейшего совершенствования государственной гражданской службы» Совет решил:

1.1. Информацию контрольного управления Администрации Губернатора Калужской области принять к сведению.

1.2. Администрации Губернатора Калужской области:

1.2.1. Обеспечить координацию и контроль выполнения ведомственной целевой программы «Развитие государственной гражданской службы Калужской области».

1.2.2. Организовать внедрение института наставничества в органах исполнительной власти Калужской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».

1.3. Органам исполнительной власти Калужской области:

1.3.1. Активно использовать институт наставничества в отношении лиц, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, и лиц, назначенных на иную должность в порядке должностного роста.

1.3.2. При организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калужской области проводить тестирование в соответствии с «Методическим инструментарием по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы», разработанным и рекомендованным министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

1.3.3. Обеспечить своевременную разработку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих, а также систематический контроль за их исполнением.

1.3.4. В рамках механизма аттестации проводить комплексную оценку деятельности гражданских служащих на основе использования ключевых показателей эффективности, совершенствовать систему материальной и моральной мотивации гражданских служащих.

2. Заслушав и обсудив вопрос «Организация профессионального развития муниципальных служащих Калужской области в 2013 году» Совет решил:

2.1. Информацию контрольного управления Администрации Губернатора Калужской области, управления делами Городского Головы города Калуги, администрации муниципального района «Жуковский район» «Организация профессионального развития муниципальных служащих Калужской области в 2013 году» принять к сведению.

2.2. Рекомендовать муниципальным образованиям, не имеющим программ развития муниципальной службы, разработать и принять программы развития муниципальной службы, включающие в себя разделы, связанные с профессиональным развитием сотрудников органов местного самоуправления.

2.3. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления:

а) ежегодно направлять на обучение не менее 30% муниципальных служащих органов местного самоуправления;

б) направлять муниципальных служащих на обучение по направлениям дополнительного профессионального образования, рекомендованным Администрацией Президента Российской Федерации в качестве приоритетных на 2014 год;

в) особое внимание при организации обучения обратить на лиц, включенных в кадровый резерв органов местного самоуправления, а также на работников муниципальных предприятий и учреждений.

2.4. Контрольному управлению Администрации Губернатора Калужской области продолжить практику проведения семинаров для руководителей и специалистов кадровых служб органов местного самоуправления.

2.5. Государственному автономному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Центр современного образования» продолжить практику проведения тренингов «Управленческие компетенции» для руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления.