Администрация Губернатора Калужской области

РЕШЕНИЕ
Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области
от 11 апреля 2013 года

1. Принять к сведению информацию министерства спорта, туризма и молодежной политики Калужской области о формировании механизма отбора и «социального лифта» молодых лидеров из резерва управленческих кадров Калужской области для реализации инициатив в социальной сфере.

1.1. Министерству спорта, туризма и молодежной политики Калужской области активизировать работу по:

- реализации проекта «Молодежная команда Губернатора Калужской области». О проделанной работе доложить на Совете по кадровой политике при Губернаторе Калужской области в ноябре 2013 года;

- доработке и продвижению сайта active-young.ru, предусмотрев в нем раздел «Работа в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления»;

- развитию программы внедрения дисконтных карт для студентов высших учебных заведений региона.

1.2. Министерству спорта, туризма и молодежной политики Калужской области совместно с министерством труда, занятости и кадровой политики Калужской области, министерством образования и науки Калужской области организовать проведение в 2013 году тренингов по развитию у молодежи навыков самопрезентации, необходимых при устройстве на работу.

1.3. Органам исполнительной власти Калужской области:

1.3.1. Активнее привлекать лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калужской области, к разработке и реализации проектов, ведомственных целевых программ, используя командный принцип формирования их из числа рабочих групп. По результатам их деятельности практиковать поощрение лучших участников в рамках компетенции органа исполнительной власти.

1.3.2. Использовать возможности наставничества для государственных гражданских служащих, впервые принятых на государственную гражданскую службу.

1.3.3. Шире популяризировать достижения и успехи талантливой молодежи Калужской области в целях формирования в молодежной среде образа социально-успешной личности

1.4. Рекомендовать органам местного самоуправления Калужской области:

а) продолжить работу по формированию муниципальных резервов управленческих кадров муниципальных образований;

б) привлекать лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, к разработке и реализации программ социально-экономического развития муниципального образования;

в) активизировать работу по информированию молодёжи, в том числе работающей, о мероприятиях, направленных на выявление инициативной и талантливой молодежи, обратив особое внимание на поддержку молодых людей, являющихся сиротами;

г) активизировать работу по направлению талантливой молодежи для участия в региональных, межрегиональных, всероссийских и международных мероприятиях.

1.5. ГКУ Калужской области «Калужский региональный ресурсный центр Президентской программы подготовки управленческих кадров» и ГАУ Калужский области «Центр по обучению и развитию кадрового потенциала» продолжить работу с резервом управленческих кадров Калужской области и оценку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калужской области.

2. Принять к сведению информацию государственного казенного учреждения Калужской области «Региональный ресурсный центр Президентской программы подготовки управленческих кадров» о стажировке иностранных менеджеров на предприятиях Калужской области в рамках реализации Президентской программы подготовки управленческих кадров: итоги 2012 года, планы на 2013 год.

2.1. Министерствам Калужской области:

- определить ответственных исполнителей с целью обеспечения оперативного подбора предприятий для прохождения стажировки иностранными специалистами, соответствующих профессиональному профилю иностранных стажеров и заявленным целям стажировки;

- оказывать содействие организациям подведомственной сферы в реализации учебной программы стажировки (встречи с ведущими специалистами и руководителями предприятий и отрасли), установлении прямых бизнес-контактов.

3. Принять к сведению информацию управления кадровой политики и государственной службы Администрации Губернатора Калужской области о работе по формированию резерва управленческих кадров.

3.1. Согласовать список лиц, подлежащих исключению из резерва управленческих кадров Калужской области.

3.2. Управлению кадровой политики и государственной службы Администрации Губернатора Калужской области:

- при формировании резерва управленческих кадров Калужской области осуществлять проверку наличия у кандидатов, подающих документы для участия в конкурсе, административных правонарушений;

- подготовить проект нормативного правового акта по внесению изменений в постановление Губернатора Калужской области от 16.01.2009 № 5 «Об утверждении положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Калужской области», учитывая Рекомендации по порядку заполнения Единой формы учета Резерва управленческих кадров субъектов Российской Федерации, разработанные Управлением Президента Российской Федерации по внутренней политике совместно с Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров.