Администрация Губернатора Калужской области

РЕШЕНИЕ Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области от 27 ноября 2012 года

Заслушав и обсудив вопрос «О взаимодействии органов исполнительной власти Калужской области и органов местного самоуправления Калужской области в вопросах обеспечения кадрами организаций региона» Совет решил:

1. Информацию заместителя министра труда занятости и кадровой политики Калужской области И.Р. Батищевой принять к сведению.

1.1. Министерству труда, занятости и кадровой политики Калужской области:

1.1.1. В рамках своей компетенции продолжить работу по координации деятельности органов исполнительной власти Калужской области и органов местного самоуправления Калужской области в части привлечения и закрепления кадров в организациях Калужской области.

1.1.2. Усилить работу по взаимодействию органов исполнительной власти Калужской области, органов местного самоуправления Калужской области, организаций промышленного сектора экономики региона в части подготовки рабочих и специалистов, востребованных на региональном рынке труда.

1.1.3. Пропагандировать позитивный опыт органов исполнительной власти Калужской области, органов местного самоуправления Калужской области, организаций Калужской области поддержки молодых специалистов.

1.1.4. Проводить ежеквартальный анализ выполнения органами исполнительной власти Калужской области и органами местного самоуправления Калужской области постановления Губернатора Калужской области от 02.02.2011 № 25 «О мониторинге обеспечения кадрами организаций Калужской области».

1.2. Министерствам Калужской области активизировать деятельность по разработке и принятию нормативных правовых актов, закрепляющих формы материальной и социальной поддержки молодых специалистов, студентов учреждений профессионального образования.

1.3. Министерствам Калужской области совместно с органами местного самоуправления Калужской области:

1.3.1. Проработать механизм взаимодействия по привлечению выпускников школ Калужской области к поступлению в учреждения среднего и высшего профессионального образования по целевому набору.

1.3.2. Усилить информационную работу с учащимися школ Калужской области по популяризации рабочих профессий и специальностей, востребованных на региональном рынке труда.

1.3.3. Привлечь наибольшее количество организаций, расположенных на территории Калужской области, для участия в прогнозе потребности в кадрах на 2013-2017 годы.

1.3.4. Активизировать работу по вовлечению организаций региона в профориентационные мероприятия.

2. Заслушав и обсудив вопрос «О деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в органах исполнительной власти Калужской области» СОВЕТ РЕШИЛ:

2.1. Информацию начальника отдела по надзору за соблюдением законодательства по противодействию коррупции прокуратуры Калужской области П.Н. Гильдикова, заместителя министра природных ресурсов, экологии и благоустройства Калужской области – начальника управления природопользования С.Н. Кудинова, заместителя министра сельского хозяйства Калужской области – начальника управления по отраслевому развитию Г.М. Луценко, начальника отдела организационно-контрольной и кадровой работы министерства экономического развития Калужской области А.Ю. Зябкина принять к сведению.

2.2. Рекомендовать органам исполнительной власти Калужской области:

2.2.1. Качественно анализировать сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих и членов их семьи, соблюдение ими запретов и ограничений. Своевременно выявлять и направлять материалы таких проверок для рассмотрения на комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению.

2.2.2. Принимать меры по недопущению фактов поступления на государственную гражданскую службу лиц, не соблюдающих запреты и ограничения.

2.2.3. Наладить взаимодействие с общественностью и средствами массовой информации для выявления фактов несоблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению, запретов и ограничений.

2.2.4. С целью недопущения конфликта интересов постоянно проводить с государственными гражданскими служащими разъяснительную работу по соблюдению требований к служебному поведению.

2.2.5. Использовать в работе положительный опыт Республики Татарстан по оценке эффективности деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.

2.2.6. Регулярно размещать информацию о деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов на сайте органа исполнительной власти в сети Интернет.

3. Заслушав и обсудив вопрос «О согласовании списка резерва управленческих кадров Калужской области для представления Губернатору Калужской области», СОВЕТ РЕШИЛ:

3.1. Принять к сведению информацию управления кадровой политики и государственной службы Администрации Губернатора Калужской области о работе по формированию резерва управленческих кадров Калужской области.

3.2. Согласовать список лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендованных для включения в резерв управленческих кадров Калужской области.

3.3. Направить список лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендованных для включения в резерв управленческих кадров Калужской области, для утверждения Губернатору Калужской области.

3.4. Согласовать список лиц, подлежащих исключению из резерва управленческих кадров Калужской области в связи с достижением 50-летнего возраста.

4. Заслушав и обсудив текущие вопросы, СОВЕТ РЕШИЛ:

4.1 Членам Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области до 10 декабря 2012 года представить в управление кадровой политики и государственной службы Администрации Губернатора Калужской области предложения в проект Плана работы Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области на 2013 год.

4.2. Управлению кадровой политики и государственной службы Администрации Губернатора Калужской области обобщить предложения членов Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области в проект Плана работы Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области на 2013 год и представить его на утверждение.

4.3. Одобрить разработанную на основе подготовленного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации «Обзора типовых случаев конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядке их урегулирования» «Памятку по предотвращению и урегулированию конфликта интересов на государственной службе в органах исполнительной власти Калужской области» и направить ее в органы исполнительной власти Калужской области для использования в работе.

4.3.1. Управлению кадровой политики и государственной службы Администрации Губернатора Калужской области разместить «Памятку по предотвращению и урегулированию конфликта интересов на государственной службе в органах исполнительной власти Калужской области» на портале органов власти Калужской области в сети Интернет.

4.4. Утвердить план работы с резервом управленческих кадров Калужской области на 2013 год и направить его в органы исполнительной власти Калужской области для использования в работе.

4.4.1. Управлению кадровой политики и государственной службы Администрации Губернатора Калужской области разместить план работы с резервом управленческих кадров Калужской области на 2013 год на портале органов власти Калужской области в сети Интернет.

/