Администрация Губернатора Калужской области

Title

РЕШЕНИЕ
Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области
от 21 сентября 2012 года

Заслушав и обсудив вопрос «Кадровая политика региона (на примере ОАО «Калужский электромеханический завод»)» Совет решил:

1. Информацию генерального директора ОАО «Калужский электромеханический завод» Б.А. Мовтяна, министра труда, занятости и кадровой политики Калужской области И.А. Подковинской, генерального директора регионального объединения работодателей «Калужское объединение промышленников и предпринимателей» С.Г. Потехина, заместителя директора Калужского филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный технический университет им. Н.Э.Баумана» по дополнительному образованию И.В. Филиппова, директора государственного бюджетного образовательного учареждения среднего профессионального образования «Калужский политехнический колледж» Карельской А.К. принять к сведению.

2. Министерству труда, занятости и кадровой политики Калужской области:

2.1. Продолжить работу по развитию государственно-частного партнерства в вопросах обеспечения кадрами организаций промышленного сектора экономики региона.

2.2. Усилить работу по взаимодействию органов исполнительной власти Калужской области, органов местного самоуправления Калужской области, организаций промышленного сектора экономики в части подготовки рабочих и специалистов, востребованных на региональном рынке труда.

2.3. Включить в план мероприятий 2 этапа (2013-2015 годы) стратегии развития трудовых ресурсов до 2020 года совместную работу с организациями промышленного сектора экономики в рамках целевого набора выпускников школ Калужской области в учреждения высшего и среднего профессионального образования Калужской области и других регионов.

2.4. Учитывать развитие договорных отношений между организациями промышленного сектора экономики и студентами начального (среднего) профессионального образования при подведении результатов конкурса на звание «Социально ответственный работодатель» сверх критериев, установленных постановлением Правительства Калужской области № 36 от 30.01.2012 «О реализации Закона Калужской области «О мерах государственной поддержки социально ответственных работодателей».

3. Министерству экономического развития Калужской области:

3.1. На основе прогноза потребности в кадрах на 2012-2016 годы до 1 февраля 2013 года сформировать список промышленных предприятий Калужской области, планирующих осуществлять подготовку востребованных специалистов из числа выпускников школ на контрактно - целевой основе, с указанием направлений подготовки и количества необходимых целевых мест.

3.2. Совместно с организациями промышленного сектора экономики Калужской области оказать содействие государственному казенному учреждению Калужской области «Калужский региональный ресурсный центр Президентской программы подготовки управленческих кадров» в проведении стажировок зарубежных специалистов на промышленных предприятиях региона.

4. Министерству образования и науки Калужской области:

4.1. Продолжить лицензирование новых специальностей в подведомственных учреждениях профессионального образования с целью подготовки востребованных специалистов для современных производств.

4.2. Совместно с министерством труда, занятости и кадровой политики Калужской области и главами муниципальных образований Калужской области проработать вопрос организации и прохождения старшеклассниками производственной практики на ведущих промышленных и сельскохозяйственных предприятиях региона.

5. Рекомендовать организациям промышленного сектора экономики Калужской области:

5.1. С целью создания перспективного регионального заказа на подготовку кадров по востребованным профессиям и специальностям до 20 декабря текущего года представить в министерство экономического развития Калужской области прогноз потребности в рабочих и специалистах на среднесрочную перспективу (5 лет) с разбивкой по годам и уровням профессионального образования.

5.2. В целях более целенаправленной подготовки кадрового потенциала для реального сектора экономики активизировать работу по развитию договорных отношений с учреждениями начального и среднего профессионального образования.

5.3. Для повышения престижа и популяризации рабочих профессий активизировать взаимодействие с отраслевыми министерствами и профильными учреждениями профессионального образования области в части организации и проведения профориентационных мероприятий, издания и распространения информационных буклетов и листовок.

5.4. Для повышения качества подготовки специалистов оказывать содействие учреждениям профессионального образования в модернизации учебно-производственных лабораторий, организации баз прохождения практики.

5.5. С целью закрепления кадров на производстве расширять перечень социальных льгот и гарантий для работников организации, сверх предусмотренных трудовым законодательством.

5.6. Активнее работать с сайтами учебных заведений в сети Интернет. Размещать на выделенных для этого страницах свои вакансии.

5.7. Использовать такую форму кадровой работы, как «целевая контрактная подготовка», а после принятия нового закона – «целевое обучение».