Администрация Губернатора Калужской области

РЕШЕНИЕ СОВЕТА ПО КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ ПРИ ГУБЕРНАТОРЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15.03.2012

1.1. Принять к сведению информацию «Об опыте работы с кадровым резервом в муниципальном образовании «Город Калуга».

1.2. Рекомендовать муниципальным образованиям области:

1.2.1. Продолжить работу по формированию муниципальных резервов путем проведения открытых конкурсов.

1.2.2. Калужскому региональному ресурсному центру Президентской программы подготовки управленческих кадров совместно с муниципальными образованиями продолжить практику проведения социологических исследований «Кадровый потенциал района».

1.2.3. С целью достижения открытости публиковать информацию о проводимых конкурсах по формированию резервов на сайтах органов местного самоуправления в сети Интернет, там же опубликовывать списки лиц, включенных в резерв, а также информацию о назначениях из резерва.

1.2.4. Практиковать исполнение лицами, включенными в муниципальный резерв, исполнение обязанностей вышестоящего руководителя в период его отсутствия с целью получения опыта руководящей работы.

1.2.5. Проводить обучение лиц, включенных в муниципальный резерв, с использованием дистанционных методов обучения, участием в видеоконференциях, проводимых органами государственной власти, WEB-семинарах (вебинарах).

1.2.6. Развитие лиц, включенных в муниципальный резерв, осуществлять на основании индивидуальных планов профессионального развития.

1.2.7. Проводить ежегодные встречи руководства муниципального образования с лицами, включенными в муниципальный резерв.

2.1. Принять к сведению информацию министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калужской области, министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, министерства культуры Калужской области и министерства спорта туризма и молодежной политики Калужской области «Об опыте работы по проведению аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных органам исполнительной власти Калужской области».

2.2. Органам исполнительной власти Калужской области:

2.2.1. Продолжить работу по проведению своевременной аттестации руководителей подведомственных государственных учреждений.

2.2.2. Рекомендовать руководителей подведомственных государственных учреждений, успешно прошедших аттестацию, на включение в резерв управленческих кадров Калужской области.

2.2.3. В целях всесторонней и объективной оценки руководителей подведомственных учреждений и определения их соответствия занимаемой должности практиковать проведение психологической диагностики индивидуально-психологических особенностей аттестуемых.

2.2.4. Рассмотреть целесообразность внесения изменений в положение о поощрении руководителей подведомственных учреждений в части установления или отмены надбавок к должностным окладам по результатам аттестации.