Администрация Губернатора Калужской области

РЕШЕНИЕ СОВЕТА ПО КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ ПРИ ГУБЕРНАТОРЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 16.11.2011

1. Принять к сведению информацию «О дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих Калужской области».

1.1. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов Калужской области:

- внести предложения по организации совместно с Ассоциацией муниципальных образований семинаров по обмену опытом специалистов муниципальных образований по направлениям деятельности;

- сформировать группу из 2-3 молодых специалистов, включенных в кадровый резерв муниципального образования, списки направить в управление кадровой политики и государственной службы Администрации Губернатора Калужской области для решения вопроса их обучения;

1.2. Управлению кадровой политики и государственной службы Администрации Губернатора Калужской области проработать вопрос оплаты обучения лиц, замещающих должности в органах местного самоуправления и не являющихся муниципальными служащими, за счет субсидии на обучение, переподготовку, повышение квалификации, проведение семинаров для должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих.

2. Принять к сведению информацию министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области «О работе органов исполнительной власти Калужской области и органов местного самоуправления по организации целевого направления выпускников школ в учреждения высшего профессионального образования и работе со студентами-калужанами, обучающимися за пределами региона»

2.1. Министерству труда, занятости и кадровой политики Калужской области:

- продолжить работу по координации целевой подготовки специалистов для нужд региона;

- систематически осуществлять сбор и анализ информации о развитии целевой подготовки кадров в регионе и предпринимаемых мерах по возвращению в экономику региона студентов-калужан, обучающихся за пределами Калужской области. Обеспечить распространение положительного опыта проводимой работы среди заинтересованных структур.

2.2. Отраслевым министерствам Калужской области в целях снижения отраслевой потребности в кадрах проработать вопрос подготовки и принятия ведомственных нормативных правовых актов, закрепляющих формы финансовой поддержки, иных льгот и гарантий для студентов учреждений профессионального образования, обучающихся в рамках целевого набора.

2.3. Министерствам Калужской области совместно с органами местного самоуправления:

- продолжить работу со студентами - калужанами, обучающимися в учреждениях профессионального образования, расположенных за пределами региона, с целью их возвращения по завершении обучения на работу в организации региона;

- проводить информационную работу с учащимися школ Калужской области в части разъяснения преимуществ поступления в учреждения профессионального образования в рамках целевого набора;

- рассмотреть вопросы взаимодействия отраслевых министерств и органов местного самоуправления области в части распределения целевых мест и организации целевого приема выпускников школ в рамках отраслевых соглашений с участием руководителей профильных учреждений профессионального образования;

- с учетом прогноза перспективной потребности в кадрах на 2012-2016 годы до 1 февраля 2012 года сформировать перечень организаций Калужской области, планирующих осуществлять целевую подготовку востребованных специалистов из числа выпускников школ, с указанием направлений подготовки и количества необходимых целевых мест и провести работу по привлечению выпускников школ к поступлению в учреждения профессионального образования по целевому набору.

2.4. Рекомендовать организациям Калужской области, испытывающим потребность в кадрах, совместно с региональным объединением работодателей «Калужское объединение промышленников и предпринимателей» и при участии территориального объединения организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов» активизировать работу по привлечению выпускников школ области к дальнейшему обучению в рамках целевой подготовки кадров.

2.5. Рекомендовать учреждениям профессионального образования проработать порядок взаимодействия с отраслевыми министерствами и органами местного самоуправления области в части распределения целевых мест и организации целевого приема выпускников школ.

3. Принять к сведению информацию управления кадровой политики и государственной службы Администрации Губернатора Калужской области о работе по формированию резерва управленческих кадров Калужской области.

3.1. Согласовать список лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендованных для включения в резерв управленческих кадров Калужской области.

3.2. Направить список лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендованных для включения в резерв управленческих кадров Калужской области, для утверждения Губернатору Калужской области.

3.3. Согласовать список лиц, подлежащих исключению из резерва управленческих кадров Калужской области в связи с достижением 50-летнего возраста.

3.4. Управлению кадровой политики и государственной службы Администрации Губернатора Калужской области направить в органы исполнительной власти Калужской области списки лиц, включенных в резерв перспективных молодых специалистов и достигших 35-летнего возраста, с целью рассмотрения вопроса целесообразности их включения в резерв управленческих кадров Калужской области.

4. Членам Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области до 12 декабря 2011 года представить в управление кадровой политики и государственной службы администрации Губернатора Калужской области предложения в проект Плана работы Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области на 2012 год.

4.1. Управлению кадровой политики и государственной службы администрации Губернатора Калужской области обобщить предложения членов Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области в проект Плана работы Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области на 2012 год и представить его на утверждение.