Администрация Губернатора Калужской области

Решение Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области от 09 сентября 2011 года

1. Информацию директора по персоналу ООО «Фольксваген Груп Рус» Генри Менерта, министра труда, занятости и кадровой политики Калужской области И.А. Подковинской, директора Калужского филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный технический университет им. Н.Э.Баумана» А.В. Царькова, директора государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Калужской области «Калужский колледж информационных технологий и управления» А.В.Никитина принять к сведению.

2. Министерству труда, занятости и кадровой политики Калужской области:

2.1. Продолжить работу по развитию государственно-частного партнерства в вопросах обеспечения кадрами организаций промышленного сектора экономики региона.

2.2. Обеспечить координацию работы и информационно-методическое обеспечение отраслевых министерств по вопросам привлечения молодых специалистов в организации промышленного сектора экономики региона.

2.3. Совместно с министерством образования и науки Калужской области, органами местного самоуправления муниципальных образований проработать вопрос организации и прохождения старшеклассниками производственной практики на ведущих промышленных и сельскохозяйственных предприятиях региона.

3. Министерству экономического развития Калужской области на основе прогноза потребности в кадрах на 2012-2016 годы до 1 февраля 2012 года сформировать список промышленных предприятий Калужской области, планирующих осуществлять подготовку востребованных специалистов из числа выпускников школ на контрактно-целевой основе, с указанием направлений подготовки и количества необходимых целевых мест.

4. Министерству образования и науки Калужской области:

4.1. Продолжить лицензирование новых специальностей в подведомственных учреждениях профессионального образования с целью подготовки востребованных специалистов для современных производств.

4.2. Установить постоянное сотрудничество с немецкими техническими вузами, практикующими систему подготовки кадров в сочетании с практикой.

4.3. Распространить систему дуального образования на другие предприятия города и области.

4.4. Усилить профориентационную работу среди школ города Калуги путем разъяснения сути дуального образования через Интернет и средства массовой информации.

4.5. С целью скорейшей адаптации дуальной системы в регионе проводить постоянные трехсторонние встречи «представители предприятия – представители высших учебных заведений и учреждений среднего профессионального образования – студенты, обучающиеся по новой системе».

5. Рекомендовать организациям промышленного сектора экономики Калужской области:

5.1. С целью создания перспективного регионального заказа на подготовку кадров по востребованным профессиям и специальностям до 20 декабря текущего года представить в министерство экономического развития Калужской области прогноз потребности в рабочих и специалистах на среднесрочную перспективу (5 лет) с разбивкой по годам и уровням профессионального образования;

5.2. С учетом перспективной потребности организации в специалистах со средним и высшим профессиональным образованием обеспечить заключение договоров о целевой контрактной подготовке специалистов с выпускниками школ в количестве не ниже 90 процентов от имеющейся кадровой потребности;

5.3. Для повышения престижа и популяризации рабочих профессий активизировать взаимодействие с отраслевыми министерствами и профильными учреждениями профессионального образования области в части организации и проведения профориентационных мероприятий, издания и распространения информационных буклетов и листовок;

5.4. Для привлечения необходимых трудовых ресурсов на производство обеспечить создание и показ видеороликов о деятельности организации и условиях труда для востребованных специалистов не реже 1 раза в квартал;

5.5. Для повышения качества подготовки специалистов оказывать содействие учреждениям профессионального образования в модернизации учебно-производственных лабораторий, организации баз прохождения практики.

5.6. С целью закрепления кадров на производстве расширять перечень социальных льгот и гарантий для работников организации, сверх предусмотренных трудовым законодательством.

5.7. Изучить опыт ООО «Фольксваген Груп Рус» по организации: процесса обучения вновь принимаемых специалистов и стажировок старшеклассников.

6. Рекомендовать муниципальному образованию «Город Калуга» организовать встречу руководителей предприятий промышленного сектора экономики г.Калуги и образовательных учреждений, осуществляющих подготовку специалистов для промышленных и сельскохозяйственных предприятий, с целью рассмотрения возможности введения дуальной системы обучения в практику работы по подготовке специалистов.