Администрация Губернатора Калужской области

1. Заслушав и обсудив вопрос “Об итогах работы муниципальных образований по формированию муниципального резерва управленческих кадров”, Совет решил:

1.1. Принять к сведению информацию “Об итогах работы муниципальных образований по формированию муниципального резерва управленческих кадров”.

1.2. Рекомендовать муниципальным образованиям:

1.2.1. Продолжить работу по формированию муниципальных резервов, путем проведения открытых конкурсов.

1.2.2. С целью достижения открытости публиковать информацию о проводимых конкурсах по формированию резервов на сайтах органов местного самоуправления в сети Интернет. Там же опубликовывать списки лиц, включенных в резерв, а так же информацию о назначениях из резерва.

1.2.3. Практиковать исполнение лицами, включенными в муниципальный резерв, исполнение обязанностей вышестоящего руководителя в период его отсутствия с целью получения опыта руководящей работы.

1.2.4. С целью формирования преемственности муниципальных резервов и резерва управленческих кадров Калужской области до 20 ноября 2010 года представить в управление кадровой политики и государственной службы администрации Губернатора Калужской области предложения по кандидатурам (состоящим в муниципальных резервах) для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров Калужской области.

1.2.5. Более активно организовывать участие граждан в проводимых конкурсах “Перспективные кадры региона”, проводимых Государственным учреждением “Калужский региональный ресурсный центр Президентской программы подготовки управленческих кадров”.

1.2.6. Проводить обучение лиц, включенных в муниципальный резерв, с использованием: дистанционных методов обучения, участием в видеоконференциях, проводимых органами государственной власти, WEB-семинарах (вебинарах), направления на обучение по программе МВА (МPА).

1.2.7. Развитие лиц, включенных в муниципальный резерв, осуществлять на основании индивидуальных планов профессионального развития.

1.2.8. Проводить ежегодные встречи руководства муниципального образования с лицами, включенными в муниципальный резерв.

1.3. Управлению кадровой политики и государственной службы администрации Губернатора Калужской области:

1.3.1. Проработать вопрос о возможности предоставления субсидии из областного бюджета на обучение, переподготовку, повышение квалификации, проведение семинаров для лиц, состоящих в кадровом резерве, не являющихся муниципальными служащими.

1.3.2. Организовывать проведение регулярных семинаров по обмену опытом работы муниципальных образований области с муниципальными резервами.

2. Заслушав и обсудив вопрос “Об итогах трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования 2009-2010 учебного года. Организация стажировки выпускников”, Совет решил:

2.1. Принять к сведению информацию министерства образования и науки Калужской области и министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области “Об итогах трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования 2009-2010 учебного года. Организация стажировки выпускников”.

2.2. Министерству образования и науки Калужской области:

2.2.1. Совместно с учреждениями профессионального образования и работодателями совершенствовать профориентационную и информационную работу среди населения Калужской области в целях популяризации рабочих профессий и направлений подготовки востребованных экономикой области.

2.2.2. Продолжить работу по оптимизации сети учреждений профобразования и диверсификации направлений подготовки в целях формирования согласованного спроса и предложения на выпускников учреждений профессионального образования.

2.3. Рекомендовать организациям и предприятиям заключать с учреждениями высшего профессионального образования договоры на целевую подготовку по профессиям, востребованным областной экономикой.

2.4. Рекомендовать учреждениям профессионального образования организовать работу со старшекурсниками по их профессиональной адаптации по полученной профессии.

2.5. Рекомендовать государственным учреждениям центрам занятости населения области принять меры по предоставлению каждому обратившемуся выпускнику учреждений профессионального образования государственных услуг для оказания им содействия в трудоустройстве, в том числе на временные рабочие места в рамках мероприятий по стажировке региональной программы по снижению напряженности на рынке труда Калужской области в 2010 году.

2.6. Рекомендовать работодателям расширить практику приема на стажировку выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта профессиональной деятельности и последующего закрепления в организации.

3. Рассмотрев проект Плана работы с резервом управленческих кадров Калужской области в 2011 году, Совет решил:

3.1. Принять проект Плана работы с резервом управленческих кадров Калужской области в 2011 году за основу.

3.2. Членам Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области до 10 ноября 2010 года представить в управление кадровой политики и государственной службы администрации Губернатора Калужской области свои замечания и предложения по проекту Плана работы с резервом управленческих кадров Калужской области в 2011 году

3.3. Управлению кадровой политики и государственной службы администрации Губернатора Калужской области доработать проект Плана работы с резервом управленческих кадров Калужской области в 2011 году с учетом замечаний и предложений участников Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области и представить его на утверждение.