Администрация Губернатора Калужской области

РЕШЕНИЕСовета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области
от 21 июля 2009 года

1. Заслушав и обсудив вопрос «О формировании кадрового резерва государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Калужской области», Совет решил:

1.1. Принять к сведению информацию о формировании кадрового резерва государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Калужской области.

1.2. Руководителям органов исполнительной власти Калужской области:

а) проводить подготовительную работу перед объявлением конкурса на формирование кадрового резерва (анализ перспективно вакантных должностей) и в процессе приема документов от кандидатов в кадровый резерв (работа с лицами, которые могут быть включены в кадровый резерв);

б) при проведении конкурса привлекать независимых экспертов, соответствующих требованиям, предъявляемым к ним законодательством;

в) проводить целенаправленную работу по обучению лиц, включенных в кадровый резерв;

г) при появлении вакантных должностей в первую очередь рассматривать для назначения на них лиц, включенных в кадровый резерв.

1.3. Управлению кадровой политики и государственной службы администрации Губернатора Калужской области совместно с управлением информационных технологий администрации Губернатора Калужской области проработать вопрос о возможности усовершенствования программы «Кадры» с целью включения в нее модуля, содержащего информацию о лицах, включенных в кадровый резерв.

2. Заслушав и обсудив вопрос «О работе муниципального образования «Город Калуга» по созданию, развитию и использованию кадрового резерва муниципальной службы», Совет решил:

2.1. Принять к сведению информацию о работе муниципального образования «Город Калуга» по созданию, развитию и использованию кадрового резерва муниципальной службы.

2.2. Управлению кадровой политики и государственной службы администрации Губернатора Калужской области изучить опыт формирования кадрового резерва муниципального образования «Город Калуга» с целью рекомендации использования его в других муниципальных образованиях.

3. Заслушав и обсудив вопрос «Разработка муниципальных правовых актов по формированию кадрового резерва на муниципальной службе и практика их применения», Совет решил:

3.1. Принять к сведению информацию о разработке муниципальных правовых актов по формированию кадрового резерва на муниципальной службе и практике их применения.

3.2. Правовому управлению администрации Губернатора Калужской области подготовить и направить письма с рекомендациями по устранению недостатков в те муниципальные районы (городские округа), в муниципальных нормативных правовых актах, регулирующих вопросы формирования кадрового резерва на муниципальной службе, которых выявлены недостатки.

3.3. Главам администраций муниципальных районов (городских округов):

а) завершить в текущем году работу по формированию кадрового резерва в соответствии с принятыми муниципальными нормативными правовыми актами;

б) направить в управление кадровой политики и государственной службы администрации Губернатора Калужской области отчет о формировании кадрового резерва;

в) в случае назначения на должности лиц, включенных в кадровый резерв, информировать об этом управление кадровой политики и государственной службы администрации Губернатора Калужской области.

4. Заслушав и обсудив вопрос «О согласовании списка резерва управленческих кадров Калужской области для представления Губернатору Калужской области», Совет решил:

4.1. Принять к сведению информацию управления кадровой политики и государственной службы администрации Губернатора Калужской области о работе по формированию резерва управленческих кадров Калужской области.

4.2. Согласовать реестр лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендованных для включения в резерв управленческих кадров Калужской области.

4.3. Направить реестр лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендованных для включения в резерв управленческих кадров Калужской области, для утверждения Губернатору области.

4.4. Управлению кадровой политики и государственной службы администрации Губернатора Калужской области:

а) провести дополнительную работу с кандидатами, на которых представлены характеристики, с формулировками, не рекомендующими включать их в резерв управленческих кадров Калужской области;

б) продолжить работу по формированию резерва управленческих кадров Калужской области.