Официальный портал органов власти Калужской области

... представительных органов местного самоуправления Ульяновского района. Перед учащимися выступили депутаты Г.А. Дмитриева и Е.А. Кривенкова, которые рассказали ребятам о работе в представительном органе, какие они рассматривают вопросы и как принимают решения на заседаниях депутатского корпуса, как выполняются наказы избирателей. В своих выступлениях депутаты призывали молодёжь занимать активную жизненную позицию, не стоять в стороне, ни на кого не надеяться, не оставаться равнодушными к проблемам...

... обществознания МОУ «Ульяновская СОШ». Участниками встречи с учащимися стали депутаты Г.С.Азаров, Е.В.Молошникова, Л.В. Макеева. Депутаты рассказали ребятам об их обязанностях, о работе в представительном органе, какие они рассматривают вопросы и как принимают решения на заседаниях депутатского корпуса. В своих выступлениях депутаты призывали молодёжь занимать активную жизненную позицию, не стоять в стороне, ни на кого не надеяться, не оставаться равнодушными к проблемам района. «При реализации активного...

... докладом о готовности сил и средств территориальной подсистемы РСЧС к применению в пожароопасный период выступили заместитель начальника Главного управления Роман Бобровников и министр природных ресурсов и экологии области Владимир Жипа. В целях реализации решения по данному вопросу органам местного самоуправления рекомендовано совместно с Главным управлением МЧС России по Калужской области организовать и провести работы по созданию новых и подготовке ранее созданных мест установки пожарных автомобилей...

... на выборы»; «Мы выбираем будущее»; «Колобок выбирает»; «На выборы»; «Я голосую за мир»; «Наше будущее зависит от каждого из нас». Протокол заседания конкурсной комиссии передан в территориальную избирательную комиссию Ульяновского района для принятия решения

... выявить тенденцию на текущий момент и вовремя среагировать на критические показатели. Руководители и HR-специалисты должны регулярно общаться с сотрудниками. Звучит очень банально, но именно таким образом можно вовремя выявить проблему и принять нужные решения. Если сотрудник на грани выгорания, его можно отправить в отпуск, позаботиться о том, чтобы он восстановился. Но лучшим решением станет равномерное распределение задач и соблюдение баланса между работой и жизнью. Главное, что может делать компания...